Os direitos de uma mulher grávida no trabalho

Que direitos de uma mulher grávida de trabalho deve ser estritamente observada? Descubra na Lady-Magazine.Com, você tem o direito de descartar ou cortar uma grávida. Como aproveitar seus direitos?

Não é segredo que em nosso país os direitos das mulheres grávidas são violados com bastante frequência. Eles não querem escondê-los, e para aqueles que trabalham, os chefes às vezes organizam condições de trabalho insuportáveis ​​que a mulher é apenas forçada a desistir. De modo que isso não acontece com você, você precisa conhecer os direitos das mulheres grávidas no trabalho. Foi sobre isso, digamos neste artigo.

Quando você precisa trazer um certificado de gravidez?

Tendo aprendido sobre sua posição interessante, uma mulher se sente incrivelmente feliz, que não pode ser dito sobre seu líder. E isso é compreensível. Ele não quer perder um trabalhador experiente, ele já conta mentalmente «Perdas».

E em geral, os gerentes, especialmente os homens, pensam apenas em cálculos rigorosos (gráficos, planos e possíveis métodos de lucro).

Veja também: Como dizer à liderança da gravidez.

Portanto, não é necessário puxar o tempo, se possível – Como você costumava informar o guia sobre sua nova posição, Ao mesmo tempo, fornecendo um documento apropriado confirmando sua gravidez. Tal documento é Ajuda da consulta clínica ou feminina, onde você está em conta.

Ajuda é necessária Registre-se oficialmente no departamento de pessoal, Ela deve receber o número correspondente.

Para se proteger para se proteger, faça Copie a ajuda, E pedir para assinar a cabeça e a pontuação do pessoal do pessoal. Então sua liderança não será capaz de argumentar que não sabia nada sobre sua gravidez.

Tem o direito de descartar, reduzir a futura mãe?

De acordo com a legislação trabalhista da Federação Russa, uma mulher grávida na iniciativa da cabeça Não pode cortar ou demitir do trabalho. Mesmo para a violação grosseira dos artigos: Cumprimento desleal de deveres, absenteísmo e t.Ns. Exceção é apenas a eliminação completa de sua empresa.

Mas mesmo no caso de liquidação da empresa – se você consultar imediatamente uma troca de trabalho, a experiência será contínua e a compensação em dinheiro será cobrada.

Veja também: É possível encontrar uma mulher grávida de emprego?

Outra situação também pode ocorrer: uma mulher trabalha com base em um contrato de emprego urgente, e sua ação termina durante sua gravidez. Neste caso, a lei em st.261 TKRF em direitos grávidos diz que uma mulher pode adicionar uma declaração ao nome da liderança aumentar o prazo do contrato antes da conclusão da gravidez.

Este artigo protege a grávida da perda de trabalho, e dá a ela a oportunidade de suportar calmamente e dar à luz o bebê.

Não só o código de trabalho protege os direitos das mulheres grávidas, mas também um criminoso. Por exemplo, Arte. 145 Forneceu «punição» empregadores que permitiu-se recusar a empregar ou dispensar uma mulher, que está em posição. De acordo com a legislação, as multas em dinheiro ou as obras públicas são sobrepostas a elas.

No caso em que você ainda disparou (excluindo embriaguez, roubo e outras ações ilegais), você coleta todos os documentos necessários (cópias do contrato de trabalho, a ordem de demissão e a pasta de trabalho), Você pode ir ao tribunal ou em inspeção do trabalho. E então seus direitos legais serão restaurados. O principal é não atrasar com esta questão.

Código de trabalho de direitos de grávidas

Se você está em «Posição» Ou ter uma criança com menos de 1,5 anos, o codec de trabalho não apenas protege seus direitos trabalhistas, mas também fornece alguns benefícios.

Então, Artigos 254.º, 255 e 259 TKRF É garantido que, de acordo com uma conclusão médica e declaração pessoal, uma mulher grávida deve:

• Reduza a norma serviço e taxa de produção;
• Traduzir para uma posição que exclua a influência de fatores de produção prejudiciais, Mas ao mesmo tempo seu salário médio persiste. Antes da tradução da mulher grávida a uma nova posição, deve ser liberada das responsabilidades de trabalho com os salários;
• Pagar por horas de trabalho, que foi gasto em tratamento e cuidados médicos;
• Mulher B «Posição» Confiar licença maternidade.

Além disso, uma mulher grávida Alguns tipos de emprego são proibidos:

• É impossível aumentar e levar a gravidade mais de 5kg;
• Trabalho associado com encostas contínuas e freqüentes e tomando o trabalho, bem como o trabalho nas escadas;
• Trabalhar nos finais de semana, no turno da noite, bem como horas extras, viagens de negócios;
• Trabalho associado a substâncias radioativas e venenos;
• Trabalho associado ao transporte (condutor, aeromoça, motorista, controlador);
• Algumas atividades (por exemplo, grávida, sofrendo de toxicose não poderão funcionar como cozinheiro).

Se você quiser aproveitar o seu direito e ir ao trabalho fácil, o que elimina a influência de fatores prejudiciais, você precisa escrever demonstração e fornecer Ajuda do médico. Esta tradução não deve se encaixar no registro de emprego, uma vez que é temporário.

Além disso, se uma mulher sente que ela é difícil de trabalhar oito horas de trabalho, você pode ir a tempo parcial. Este direito garante ela Arte. 95 Código do Trabalho.

O código de trabalho protege os direitos das mulheres grávidas, tanto quanto possível. Mas há casos em que o empregador está tentando por quaisquer maneiras de violar os direitos das mulheres na posição.

Se não funcionasse para resolver o problema pacífico, você precisa se inscrever em todos os certificados médicos para Inspeção de Proteção do Trabalho.