Obter um trabalho grávida – realmente?

Vale a pena uma mulher grávida para conseguir um emprego? Nuances de emprego durante a gravidez

Até o momento, encontre um bom trabalho, além de, altamente pago, é muito difícil. E se a mulher estiver grávida, então esta tarefa é quase impossível. Afinal, muitos empregadores realmente não querem aceitar um funcionário que terá que procurar substituir em alguns meses. Ainda assim, grávida deve tentar sua felicidade, porque agora ela deveria pensar não só sobre si mesmo, mas também sobre o futuro garoto.

Por que a grávida deve funcionar?

Nascimento de um bebê e todos os preparativos futuros para este momento feliz requer material significativo

custos. Além disso, após o parto, uma mulher por vários meses ou mesmo alguns anos não pode se envolver em emprego pleno direito, o que significa que o orçamento familiar sofrerá sérias perdas.

Claro, uma futura mãe casada pode contar com a ajuda de seu marido, mas Mães solteiras Será muito mais difícil. Portanto, muitas mulheres tentam maximizar financeiramente garantir seu futuro mais próximo.

As mulheres grávidas no trabalho de descoberta são motivadas pelo fato de que é necessário funcionar bem antes do nascimento do bebê, e graças a isso ter o direito de receber pagamentos mensais do empregador.

Os principais benefícios que estão confiando uma mulher grávida de trabalho:

1. Benefício de maternidade – Você consegue para licença de maternidade. Este é o manual que você recebe no local de trabalho com base em uma folha de incapacidade, que é emitida na consulta das mulheres. Este documento que você precisa apresentar no Departamento de Contabilidade da sua empresa, após o qual você deve acumular e pagar o benefício, o mais tardar 10 dias a contar da data da prestação de documentos. Entre em contato com este pagamento que você é direito ambos durante a gravidez e após o parto, mas o mais tardar seis meses após o fim da licença de maternidade. A quantidade de benefícios é a quantidade de seus ganhos médios. No entanto, no nível legislativo, existem pequenas restrições: o montante máximo do benefício é 38 583 rublos; Grávida Mulheres que não trabalham, benefícios de gravidez e parto não são pagas.
2. 

   Subsídio federal para mulheres grávidas de trabalho. Se você está registrado com o conselho das mulheres até as 12 semanas, você tem o direito de obter este subsídio federal que é de 400 rublos. Para obtê-lo, você deve tomar o certificado apropriado na consulta feminina e apresentá-lo no departamento de contabilidade da sua empresa.

3. Subsídio de Moscou para mulheres grávidas de trabalho. Se você mora e trabalhar em Moscou, e se levantou em consulta feminina até 20 semanas de gravidez, você tem o direito de obter um benefício de 600 rublos. Você receberá este pagamento entrando em contato com Rossen com um certificado de consulta feminina.
4. Pagamento de compensação mensal do nascimento de uma criança até 3 anos. Este subsídio será pago às mulheres trabalhadoras no trabalho. Seu tamanho é 40% dos ganhos médios nos últimos 12 meses antes do início da licença de crianças.
5. Além dos subsídios acima, uma mulher grávida tem o direito e alguns privilégios. Por exemplo, para obter drogas livres (complexos multivitamina, ácido fólico e preparações de ferro); Produtos alimentares gratuitos (produtos lácteos e vitaminas); Vouchers gratuitos no sanatório (se você chegou ao hospital por motivos médicos).

Assim, uma mulher de desempregada grávida é privada de alguns benefícios e não tem os quatro subsídios acima.

Como trabalhar para a futura mãe – resolver problemas

Se você soube que você terá um bebê, mas você não tem um local permanente de trabalho. Uma mulher grávida se prepara para o trabalho. Claro, muitos empregadores não buscam contratar uma mulher em

posição porque depois de alguns meses, ele precisará procurar uma substituição, pagamento de subsídio e t.D.

Mas há uma saída dessa situação. No prazo inicial, a gravidez não é muito perceptível, por isso é necessário funcionar o mais rápido possível.

Durante a busca pelo trabalho, muitas mulheres têm problemas diferentes.

Nós listamos os principais e encontramos maneiras de resolvê-los:

1. Vale a pena falar com o chefe futuro durante a entrevista que você está grávida? – Exclusivamente não! Todos nós entendemos perfeitamente que os potenciais empregadores não querem realmente tirar uma mulher grávida para trabalhar, porque é bem em breve, terão que procurar um novo candidato para esta posição. E eles também têm a necessidade de pagar-lhe um manual. Mas isso não significa que você precisa mentir, simplesmente para perguntas sobre a gravidez responda com frases comuns, sem mencionar nada de concreto, seja qual for sua posição. Não perceba como trapaça. Decida com suas prioridades que é mais importante para você fornecer a si mesmo e ao futuro filho, ou o bem-estar de uma pessoa que não é familiar a você;
2. Você foi contratado, você assinou um contrato de trabalho. Como explicar ao chefe da situação com sua gravidez, que acabou por ser de alguma forma enganada? Desde os primeiros dias de trabalho, mostre o que você é responsável, indispensável e valioso trabalhador. Os gerentes apreciam tais funcionários e à sua futura maternidade serão reagirá mais condescendente. Organize relações amigáveis ​​com os colegas, se isso, eles poderão passar por você antes dos chefes;
3. 

   O potencial empregador sabia sobre sua gravidez e ainda se recusou a fazer. De acordo com a legislação trabalhista da Rússia, a recusa irracional de assinar o contrato de trabalho é proibida, porque a candidatura é escolhida por suas qualidades de negócios. Em tal situação, você tem o direito de exigir uma explicação por escrito em que uma razão específica deve ser especificada na qual você não aborda essa posição. Por exemplo: você tem qualificações insuficientes, você não se encaixa para este trabalho para o estado de saúde, ou você não atende a outros requisitos estabelecidos para este trabalho. Recusar o motivo da sua gravidez você não tem direito. Se você não concorda com as razões especificadas na explicação por escrito, você pode apelar para isso no tribunal como violação de seus direitos;

4. Você foi trabalhar com provação. Para mulheres grávidas e mulheres com filhos com idade inferior a um ano de um ano e meio ao fazer um emprego, você não pode instalar todos os termos de teste para verificar um funcionário potencial para conformidade com a posição proposta;
5. Você acabou de conseguir um emprego, como estar com o feriado anual? De acordo com a atual legislação trabalhista da Rússia, o direito às férias aparece após o trabalho contínuo na empresa por 6 meses. No entanto, as mulheres grávidas são uma categoria preferencial de cidadãos, então a licença anual pode ser fornecida anteriormente do que depois deste termo. Você pode levá-lo antes de fazer feriados e parto, ou imediatamente depois disso.

Quais posições realmente fazem uma mulher grávida?

Um empregador ideal para uma mulher grávida é uma estrutura estadual ou comercial que oferece um pacote social completo. Deixe a posição proposta e não, de acordo com sua especialidade, mas às 30 semanas você pode facilmente ir em licença de maternidade e garantida para obter todos os pagamentos.

Melhor para mulher grávida Calma adequada não requer trabalho nervoso e físico. Tais vagas podem ser encontradas no escritório, arquivamento, biblioteca, jardim de infância, algumas áreas de contabilidade.

Você pode tentar obter uma estrutura comercial. Mas você não deve se esconder muito longe do potencial empregador «Posição interessante», O que não seria essa surpresa desagradável para ele?. Discuta esta situação com um líder em potencial e conte-nos sobre suas vantagens em comparação com outros candidatos. Com esta abordagem, a probabilidade de você ter o post desejado está aumentando. Além disso, em algumas especialidades você pode trabalhar remotamente. E se você se provar bem antes da licença de maternidade, talvez seu empregador concorde com o que você continua a cumprir suas tarefas funcionais em casa.

O mais inadequado Mesmo Vagas para uma mulher grávida são um funcionário bancário e operador postal, porque aqui é necessário ter um refinamento e equilíbrio sincero para resolver possíveis conflitos com clientes.

Se torna-se na troca de trabalho de grávidas para pagamentos?

Se a sua pesquisa não tiver sido coroada com sucesso, procure ajuda no Centro de Emprego. Lá você será oferecido vagas adequadas. E se não houver tal, eles serão registrados como desempregados.

Tornando-se no centro de emprego, você receberá benefícios de desemprego, o tamanho mínimo do qual é 890 rublos, e o máximo – 4.900 rublos. Esses pagamentos que você receberá antes da licença de maternidade.

Mas lembre-se de que uma mulher que está na contabilidade do desemprego não tem o direito de receber benefícios da gravidez, centro de emprego que os pagamentos não. Além disso, depois de trazer um funcionário da troca de trabalho de um folheto de invalidez, você deixará de acumular benefícios de desemprego. Retomará esses pagamentos somente quando você estiver pronto para procurar trabalho novamente e começar a cumprir.

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