Como concluir um contrato de trabalho e o que imaginar não enganar?

Tipos de contrato de trabalho – que concluirá com você e por que? Como é devidamente elaborado e o contrato de emprego entre o empregado e o empregador é. O que imaginar ao concluir um contrato de trabalho, de modo a não ser enganado – leia na Lady-Magazine.Com

Uma pessoa rara ao completar os documentos e a conclusão de contratos, verifica cuidadosamente o texto para a presença de possíveis erros e pedras submarinas.

Usualmente, «Papel» Nós verificamos a corrida, vislumbre o começo e terminando, e esperando a decência da segunda parte. O que pagamos mais tarde com seus nervos e «Entrar».

Tipos de contrato de trabalho com um funcionário – o que eles diferem?

De acordo com a lei, relacionamento «Empregado empregador» Obrigatório deve ser corrigido por determinados documentos. Nomeadamente, o contrato de trabalho de acordo com o qual.56 TC) O funcionário deve cumprir suas funções trabalhistas e cumprir as regras da organização, e o empregador é pagar-lhe salário sem atrasos e na íntegra.

Isto é, contrato de trabalho – Este é um documento importante, definindo claramente os direitos e obrigações de ambas as partes.

Compensação por férias não utilizadas em 2016 – com demissão e sem

O que poderia ser um contrato de trabalho na prática e de acordo com a legislação:

• Lei civil. Esta versão do contrato ocorre quando «Segurança» Cabeça. Conclui-se para a prestação de serviços específicos, a fim de descartar facilmente o funcionário da situação «Você não se encaixa nos». Caso o funcionário tenha tempo para provar a si mesmo, eles já estão se mudando para o contrato de trabalho.
• Urgente. Neste caso, o contrato é consagrado pelo trabalho do empregado a um determinado período, um período bastante específico, e não indefinidamente. E depois do fim, as autoridades podem demitir funcionários. Ou novamente para levar para o trabalho, fazendo uma ordem sobre a demissão e novamente concluindo o contrato. Verdadeira, na conclusão de tal contrato, o empregador deve ter boas razões. Caso contrário, essas ações serão consideradas ilegais.
• Trabalho. O tipo mais comum de contrato envolvendo trabalhos perpétuos em certos, prescritos no documento. Este contrato, decorado por escrito – é uma garantia da observância dos direitos do empregado.

Laboral ou Direito Civil – Diferenças nos Contratos:

• TD é trabalho em um post de emprego específico. O GPA é a implementação de certas tarefas com o resultado final.
• TD – salário em um documento especificado do montante, no GPA – Remuneração.
• Com TD, o trabalho é realizado pessoalmente, um funcionário geralmente é importante para o GPA.
• Deveres não perturbadores no TD ameaça a recuperação, reprimenda ou demissão. A falha em cumprir o GPD já é o escopo da responsabilidade civil.

Importantes momentos de prisão de um contrato de trabalho – como alertar erros e decepção do empregador?

Encontrou um novo emprego? A assinatura do contrato de trabalho está se aproximando?

Estudamos pedras subaquáticas para se proteger de erros e empregadores injustos!

Então, o contrato de trabalho é obrigado a assinar Máximo por 3 dias A partir do momento em que você começou a trabalhar. além disso, em 3 cópias e na forma manuscrita.

E de forma independente, Se você é convidado por transferir de um trabalho diferente, você tem filhos pequenos e se há registro no local de residência.

Se o contrato não concluir com você, pense se continuar a trabalhar. Afinal, a TD é uma garantia de seus direitos.

Mas também para assinar o contrato sem olhar, também não se apresse!

Primeiro leia atentamente e preste atenção aos pontos mais importantes:

• Conformidade da Ordem e Contrato. Ao introduzir pontos importantes pelo empregador no contrato, eles são obrigatórios prescritos e para aceitar você. E primário (aprox. – em situações controversas) sempre haverá um contrato de trabalho. Portanto, busque 2 desses documentos para se igualar. Deixe a informação estar na versão abreviada na ordem, mas deve refletir plenamente as condições prescritas no contrato. Quaisquer inconsistências (aprox. – As provisões da ordem não especificadas no contrato) não têm força legal.
• Provação. Ele deve definitivamente ser registrado no contrato. Período máximo – 3 meses. Na ausência deste ponto, o funcionário é considerado aceito para trabalho sem um período experimental e, em conformidade, demiti-lo mais tarde, como não o último período, não tem o direito.
• Local de trabalho específico. Se for claramente empregador não definido no contrato, então descarte o funcionário «absentismo» Será extremamente difícil – porque o local de trabalho não é especificado. Ou seja, ao demitir o programa, na ausência deste item no contrato do empregador, o tribunal obrigará a restaurar você no trabalho.
• Obrigações. Eles também devem ser soletrados de forma clara e especificamente. Caso contrário, o empregador simplesmente não tem o direito de exigir da execução de certas tarefas «Assim, o contrato». O trabalhador pode declarar com segurança que o trabalho, cujo cumprimento deles exige dele não está incluído no círculo de responsabilidades. E demitir o funcionário para a não cumprimento das tarefas ausentes no contrato,.
• Limite de salário. Também deve ser consertado no contrato. E no caso de um eufemismo desse limite máximo, o funcionário pode apelar com segurança ao tribunal. Vale a pena notar que todas as mudanças no pagamento do seu trabalho devem notificá-lo apenas por escrito e um par de meses antes do fato de mudança. Eu não posso dizer sobre pagamento «Natureza». Acontece que os funcionários em vez de salários dão produtos produzidos na empresa. O «método», Ai, eu ainda não me curei. É considerado legal no caso de «natureza» não excede 20% do salário, e também adequado para consumo (uso) do empregado e sua família.
• Regras. Antes de concluir um contrato, seu guia deve familiarizar você (exclusivamente como uma pintura) com as regras dos regulamentos domésticos da empresa e outros atos / provisões diretamente relacionadas a você.
• O conteúdo do contrato. Leia o documento cuidadosamente! Deve estar presente não apenas o lugar do seu trabalho e posição, mas também uma lista de funções, termos de pagamento (incluindo todos os prêmios com subsídios) e a questão do social / seguro, a data de início do trabalho. Condições adicionais também podem ser soletradas: Recreação / Regime de Trabalho (quando desmaipre com o regime de outros funcionários), a questão da compensação por «Trabalho prejudicial», Condições especiais (viagens de negócios, etc.).
• Obrigações. Exigir que eles sejam escritos claramente e no mais detalhado. Isto é, a posição em si, um tipo específico de trabalho e diretamente o departamento em que o trabalho é assumido. Se o contrato indicar que você cumprirá suas funções, «De acordo com a descrição do trabalho», Em seguida, exigir a instrução – deve ser anexada ao contrato com sua assinatura (aprox. – A cópia é armazenada em suas mãos).
• Sociabilidade. Um importante ponto de contrato! E informações deste item devem ser feitas de acordo com as leis federais. Este item é uma garantia de compensação por danos no caso de uma situação de força maior, bem como deficiência temporária, maternidade, etc.
• Em processamento. O contrato deve registrar o número exato de horas de trabalho. E ao processar – pague por você um tempo extra gasto em 1,5 ou tamanho duplo. E se o chefe fizer isso funcionar horas extras e nos finais de semana?

Bem, finalmente, vale a pena lembrar, que o contrato assina apenas o diretor e apenas em sua presença, e o nome da empresa aparece nos jornais deve ser o mesmo em todos os lugares.

Termos de Ação do Contrato de Emprego – O que prestar atenção a?

Em caso de emprego, o contrato conclui um período específico ou indefinido, dependendo do trabalho.

• Contrato clássico (indefinidamente). Neste caso, o período para o qual você contrata não é especificado e não especificado em tudo. Ou seja, você é contratado em uma base contínua, e o término das relações de trabalho é possível apenas para que seja estabelecido por lei.
• Contrato urgente. Opção quando você toma para trabalhar por um período especificado por 2 lados para executar determinado trabalho. Período máximo – 5 anos. Além do prazo deste contrato, as razões para a inconsistência do acordo habitual são denotadas (são aprovadas por lei, e o empregador não tem o direito de expandir a causa das razões).  Estes tratados são rescindidos após a conclusão do seu período de ação por advertência por escrito de um empregado por 3 dias a um mínimo. No caso em que o termo do contrato acabou, e o funcionário ainda funciona, o contrato automaticamente entra em uma categoria «Permanente».

Vale a pena notar que os contratos urgentes são divididos, por sua vez, em ..

• Contrato com um período de ação absolutamente definido. Este tipo de contrato é aplicável ao eleitoral de uma pessoa a uma determinada posição eleitoral. Em particular, com governadores, reitores, etc.
• Contrato com um período relativamente específico. O caso de pessoas aceitas em uma organização temporária criada para trabalho específico e por um tempo específico. A rescisão do contrato ocorre após o final da organização.
• Contrato urgente condicional. A opção, caso o funcionário seja necessário apenas por um tempo – como uma substituição de um funcionário que está faltando temporariamente por razões específicas (viagem, licença de maternidade, etc.).

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