O que fazer se o empregador fizer isso funcionar no fim de semana – instruções para workaholics forçados

Como defender seus direitos se você trabalha no dia sem desejo e pagamento? Leia as instruções na Lady-Magazine.Com – o que fazer se o chefe faz funcionar nos finais de semana e feriados.

Primeiro, o chefe faz com que funcione nos finais de semana. E então ele oferece para trabalhar duro no escritório em 1 de maio … é claro, há carreiristas, prontos para sacrificar sua saúde e família. No entanto, na maioria das vezes os trabalhadores se transformam em «Workaholikov» Inseparável.

Os chefes injustos encontram diferentes métodos de enfraquecimento de dinheiro e tempo de seus funcionários:

• Por exemplo, Ao assinar o contrato de trabalho, é advertido por via oral «extracurricular». Sem estipular que, de acordo com a lei sobre o trabalho nos finais de semana, o salário é duas vezes mais maior, e o número de trabalho imprevisto não é mais de 4 horas. Por 2 dias.
• Outro truque de empregadores – popular agora contrato para «Dia do Trabalho Abnormais». E, apesar do fato de que, no artigo 101, é escrito uma clara definição de um dia de trabalho inalterável, como uma atração episódica para o trabalho, o empregador faz com que funcione nos fins de semana regularmente. Mas para o trabalho episódico deve ser fornecido! Na realidade, o chefe leva os fins de semana comuns.

Claro, não é apenas de ignorância, mas também na ausência de tal experiência. Se, ao ler as normas do código de trabalho, eles não causam dúvidas, então na prática há dificuldades.

Então, exemplos específicos de vida e soluções.

Pode ser forçado a trabalhar nos finais de semana?

Ninguém pode fazer você porque Isto é proibido pela legislação trabalhista. Se você concordar com a decisão das autoridades, eles devem esperar pelo seu consentimento por escrito (ST. 113 tk rf).

Sem o consentimento do empregado, ele deve trabalhar em tais dias:

• Para eliminar ou impedir acidentes, Ameaça a vida e a propriedade das pessoas;
• Em condições de emergência (emergência) ou no período de emergência (cataclismos naturais).

A propósito, não funciona, apesar das circunstâncias listadas, tem o direito Deficientes, mulheres grávidas e mulheres com crianças até 3 anos.

Veja também: Direitos da Gravidez no Trabalho

Como calcular o trabalho legal nos finais de semana e feriados?

Como indicado no artigo 153º do Código do Trabalho da Federação Russa: O trabalho de horas extras no fim de semana deve ser pago em uma dupla taxa – parceiros e funcionários em uma taxa diária ou horária.

Trabalhadores com salário mensal têm o direito de Taxa de salário padrão, Se você trabalhou em um dia de folga sem exceder a norma mensal.

E se a taxa mensal tiver sido retrabalhada, então Duplo dia ou taxa horária Para depois de horas.

• Por exemplo: Se o trabalhador receber 100 rublos para um produto, então no fim de semana deve receber 200 rublos por item.
• Por exemplo: Se o empregado recebe 100 rublos./ hora, então no fim de semana deve ser pago à taxa de 200 rublos./hora.
• Por exemplo: Se uma pessoa recebe 20 mil. rublos / mês e trabalhou no dia de folga de 6 horas, então contar o pagamento para este dia segue um algoritmo: compartilhe o salário para o número usual de horas de trabalho para o mês (digamos 168 horas.) e a multiplicação resultante por 6 (número de horas extracurriculares) e 2. Assim, 20.000: 168 * 6 * 2 = 1428 rublos.

Como proteger seus direitos quando exige o trabalho do chef nos finais de semana?

1. Descubra o telefone e coordenadas da inspeção do trabalho distrital. Ligue ou venha pessoalmente por aconselhamento.
2. Especifique corretamente suas reivindicações – onde seus direitos foram violados e quais mudanças você quer alcançar.
3. Anexar a evidência à reclamação Violações de seus direitos (cartas, contratos de trabalho, ordens, regulamentos internos).
4. Envie este pacote de documentos escrevendo ou traga pessoalmente. Em uma reunião pessoal, certifique-se de que o inspetor coloque a data e a assinatura na sua cópia. Agora resta esperar a consideração de reclamações e cheques dentro de um mês.
5. No final do cheque, o inspetor fará um ato e dar ao seu empregador a ordem para eliminar as violações identificadas do código de trabalho. Sobre a corrigir violações Seu chefe terá que relatar ao inspetor por escrito ao período especificado na prescrição.

Vale a pena reclamar se você for forçado a trabalhar nos finais de semana?

Faz sentido reclamar em 3 casos:

• Você não quer descartar, mas as condições de trabalho não combinam com você. Então, ao entrar em contato com a inspeção de emprego, enfatize que você não quer anunciar seus dados. Neste caso, quando a verificação, os documentos de todos os funcionários serão levantados, o que não permitirá que você calcule você como autor.
• Você está planejando desistir de Circulação e ameaças ásperas da cabeça. Então você pode agir abertamente – não tenha medo de defender. Não há nada a perder, então você pode defender seus direitos sem risco.
• Você foi demitido, mas não pagou ou não cobrou o salário perdido. Neste caso, é necessário entrar em contato com a inspeção fiscal e devolver seu dinheiro.

Inspeção do trabalho tem grandes poderes. Por exemplo, pode suspender o trabalho da empresa ou aplicar ao tribunal para eliminar a empresa. Portanto, não pense em «Grande» Conexões da cabeça e deficiências do nosso sistema legislativo. Seguindo as ações acima não astúcia, Você pode se proteger e ajudar seus colegas.