Compensação por férias não utilizadas em 2016 – com demissão e sem

Como fazer um cálculo de compensação por férias durante a operação ou ao despedir da empresa? Calcular compensação por férias não utilizadas – exemplos de cálculo e regra. Como calcular compensação de férias – olhe para prão812.Ru

De acordo com a atual legislação trabalhista, os russos são obrigados a fornecer dias de descanso. Se as férias não forneçam, você pode exigir uma compensação em dinheiro do empregador.

Vamos descobrir quando você pode contar com compensação, bem como definir como o cálculo da quantidade de férias em diferentes condições.

Por que sair permanece não utilizado – as principais razões

Cidadão da Federação Russa, trabalhando no trabalho oficial / estado, pode contar com dias de férias, e é impellent para ele trabalhar e sua posição (. 114 tk rf).

Note que os dias de férias devem ser pagos – mesmo quando o funcionário está de férias.

Depois de entrar no trabalho e design, tire licença, um funcionário pode depois de expirar 6 meses de trabalho (então os dias não serão pagos) ou depois 11 meses de trabalho (pago).

De acordo com o artigo 115.º do Código do Trabalho da Federação Russa, o cidadão russo pode obter 28 principais dias para descanso ou 45 ou 56 – junto com tempo extra.

O procedimento de concessão e pagamento de licença educacional

Nem todos podem contar com férias adicionais, mas apenas algumas categorias de cidadãos (ST. 116 TK RF):

• Funcionários das empresas consideradas prejudiciais e perigosas para a saúde humana e a vida.
• Especialistas que são forçados a trabalhar no território do extremo norte ou do terreno equivalido a estas regiões.
• Cidadãos que têm um dia de trabalho anormal.

As férias devem ser distribuídas em uma ordem especial, caso contrário, os dias de descanso de uma só vez, vários funcionários podem afetar o trabalho ou empresa da empresa.

Período de férias pode ser dividido em partes, Devido a estas condições.

Aproveite o principal funcionário do feriado deve necessariamente. Só para recusar muito e perguntar Eu não posso compensar a compensação em dinheiro.

De acordo com o artigo 124.º e 126 do Código do Trabalho da Federação Russa, Dias de férias podem até mover ou estender, Se você não pode usá-los.

A propósito, há também algumas categorias de cidadãos que não têm férias para serem substituídas por dinheiro, vale também a pena considerar:

1. Gestantes.
2. Funcionários cuja idade é inferior a 18 anos.
3. Funcionários de empresas prejudiciais e perigosas.
4. Especialistas que não estavam de férias 2 anos e mais consecutivos.

As razões para a não utilização das férias devem ser comprovadas Documentação.

Por exemplo:

• Funcionário saiu de férias e adoeceu. Ele deve fornecer um certificado que ele se inscreva ao hospital e tenha sido tratado. Então o empregador deve fornecer-lhe ou dias adicionais de férias, ou pagar compensação.
• Um especialista que foi enviado de férias, foi trabalhar e trabalhou durante o resto. Deve ser confirmado que o cidadão trabalhou e cumpriu suas funções.
• Por um período de descanso adicional, que foi destacado a partir de 28 dias. Funcionário tem o direito de abandonar licença adicional e pedir compensação.
• Quando demissão, também pode haver uma questão de pagamento de férias, e não importa – o tempo principal ou extra não foi usado. O empregador é obrigado a pagar a quantidade do funcionário liberado.

Outra razão para as férias não uso – o desejo do empregador. Apesar das leis existentes, os empregadores estão pedindo especialistas para trabalhar sem descanso. Claro, nem todo mundo concorda com isso.

Mas há aqueles que contornam a lei pelo partido e recebem compensação por férias, contando com cada ano de trabalho.

Como a compensação é calculada para as férias não utilizadas na demissão do funcionário – as regras de cálculo e exemplos

O cidadão da Federação Russa tem o pleno direito de deixar a empresa e Obter compensação monetária para férias, bem como todos os feriados anteriores que não foram usados ​​(ST.127 tk rf).

A compensação é emitida para aquele que:

1. Trabalhou por pelo menos seis meses ou 11 meses na organização, e pode contar com férias.
2. Escreveu um pedido de demissão em seu próprio pedido. Note que os funcionários dispararam «Sob o artigo», Não forneça a oportunidade para aproveitar as férias e até mesmo obter compensação monetária por isso.
3. Deseja obter feriados por dias extras de descanso, que foram acumulados durante o período principal – 28 dias.

Claro, o empregador nem sempre acompanha concessões e atos por lei. Você deve exigir um pagamento de compensação por férias não utilizadas ou entre em contato com as agências de aplicação da lei para defender seus direitos.

Lembrar, De acordo com os artigos 114 e 127 do Código do Trabalho da Federação Russa, os cidadãos podem contar com compensação, que não é permanente. Por exemplo, eles trabalham em trabalho temporário, temporário ou combinam posts.

As principais regras no cálculo e pagamento de compensação são:

• O cálculo deve ser feito antes de sair.
• Períodos recuperados são levados em conta. Se não estiver totalmente trabalhado, os dias são numerados dependendo dos meses de trabalho. Arredondou o tempo para o mês completo quando o funcionário funcionou por mais de 2 semanas. E em outro caso – o período total é igual a férias completas. 
  
• Compensação não pode receber, se o funcionário tiver vontade de ficar em férias.
• Se houver um contrato de trabalho, o funcionário tem o direito de exigir do empregador para ir de férias. Ao mesmo tempo, o período de tempo de férias não está associado ao vencimento do prazo do contrato e pode ir além de sua estrutura. Cálculo, por via de regra, produzir no último dia de férias.
• O especialista também pode mudar sua mente para descartar, mas aproveitar os dias de férias. A afirmação que ele pode ser retirado antes de descansar.
• O cálculo é feito levando em conta os ganhos médios do empregado, que recebeu por 12 meses de trabalho ou um prazo menor.
• Para calcular a compensação contatando nos últimos anos do Especialista, o contador não precisa aumentar informações sobre sua renda. É suficiente identificar os ganhos médios para 12 meses de calendário e, em seguida, dividiu o montante obtido por 12 e por 29.4.

O cálculo da fórmula da compensação de férias é o seguinte:

Vamos dar um exemplo de cálculo quando o período de trabalho estiver totalmente funcionado:

Cidadão Frolov Trabalhou na empresa «sol» Desde julho de 2015. Ele se reuniu para sair e escreveu uma declaração sobre seu próprio pedido em junho de 2016. Sabe-se que o salário mensal de Frolov era igual a 20 mil.esfregar.

Ao calcular o pagamento de férias, o período de trabalho foi levado em conta completamente – 12 meses.

Assim, os acréscimos foram considerados os seguintes:

1. Determinamos a quantidade de encargos para todo o período estimado (12 meses). Acontece que um lucro total – 240 mil.esfregar.
2. Determinar o número de dias para descanso. No nosso caso, Frolov está confiando 28 dias.
3. Considere os ganhos diários médios de Frolov. Divida os ganhos gerais para o ano 12 e por 29.4. Acabou – 680 rublos.
4. Nós definimos a quantidade de férias, Os ganhos diários médios se multiplicam no número de dias de férias: 680 multiplicado por 28. Outlook: 19040 esfregar.

Um exemplo de calcular o lançamento durante a demissão, se o período de faturamento foi parcialmente trabalhado:

Considere a situação, Se um cidadão de Frol trabalhou na empresa «sol» De julho de 2015 a abril de 2017 com salário em 20 mil.esfregar.

Então o cálculo teria acontecido em outro esquema:

1. Considerado se as férias levou o Frolov em 2016. Se sim, ele não receberia compensação por ele.
2. Determinou quantos meses ele trabalhou. No nosso caso – 10.
3. Nós revelamos a quantidade de accrual sobre o período de faturamento – 200 mil.esfregar.
4. Determinar o número de dias de férias. Nós olhamos para a mesa – 23,3 dias.
5. Calcule o número de dias do calendário: 29.4 Multiplique por 10 meses, adicione 29.4 dividido por 28 dias e multiplicado por 28 dias. Acontece que 323,4 é o número de dias de calendário.
6. Calcular o montante que depende durante os dias de descanso: 200 mil.esfregar. Nós dividimos por 323.4 Multiplique por 23,3. Acontece o pagamento no valor de 14409 rublos.

Identifique suas férias simplesmente, o principal é seguir a fórmula e saber quanto você trabalhou nesta empresa, que salário tinha.

Compensação de férias sem dispensar um funcionário e um exemplo de cálculo

De acordo com o artigo 126.º do Código do Trabalho da Federação Russa, um funcionário pode receber compensação sem demissão Sob várias condições:

• Se ele tem umas férias adicionais ao longo de 28 dias.
• Ele trabalhou o período necessário – pelo menos seis meses ou 11 meses.
• Um funcionário a tempo aplicado para substituir os dias de venda por compensação.

Observe que nem sempre descanso pode ser substituído por dinheiro. O empregador tem o direito de recusar e discordar do requisito de um especialista.

Sobre as categorias de cidadãos que são proibidos de substituir a compensação do feriado, escrevemos acima.

Cálculo de pagamentos de venda da mesma forma que o cálculo quando demissão: O lucro médio diário por ano é calculado e, em seguida, este montante é dividido por 12 e por 29.4.

Um exemplo de cálculo de compensação de férias sem demissão:

Cidadão Petrov recebeu umas férias adicionais do empregador – 3 dias – por uma longa experiência de trabalho «Chaveiro». Petrov a tempo, mesmo antes da determinação das estações, escreveu uma declaração em que ele confirmou seu desejo de receber pagamentos em dinheiro em vez desses dias em julho de 2016. O empregador satisfez seu pedido e assinou a ordem apropriada.

O cálculo foi feito assim:

1. O período de cálculo é considerado – A partir de 1 de julho de 2015 a 31 de junho de 2016.
2. Renda total por ano Com um salário de serralheiro 30 mil.esfregar. Sobre: ​​360 mil.esfregar.
3. Determinar a quantidade de pagamento: 360.000 dividir por 12 e por 29.4.

Acontece, 1020 rublos devem pagar Petrov por suas férias adicionais em 3 dias.

Regras para calcular impostos com compensação por férias não utilizadas

Vamos listar vários tipos de impostos que podem ser sobrepostos ao pagamento compensatório, confiando em dias de descanso não utilizados:

1. NDFL é deduzido.

Ao pagar dinheiro para férias, NDFL (ST.217 NK RF).

Enumeração de fundos para este tipo de imposto ocorre em:

• O último dia do especialista, se ele vai demitir.
• O dia do salário e compensação pagando se o funcionário não demitir (ST.226 NK RF).

Outras opções para fundos de acréscimo não devem ser.

2. O imposto de renda não diz respeito à compensação.

Outro ponto importante – o imposto de renda não deve influenciar a quantidade de pagamentos em dinheiro.

A compensação a qualquer funcionário deve ser incluída e classificada nas despesas da organização necessária para o trabalho do trabalho ou do trabalho de funcionários (.255 NK RF). Não importa que seja escrito por um contrato com a empresa.

3. ESN, contribuições para a FIU e FSS não são pagas.

O empregador deve definir a contribuição para o FSS, bem como a ESN, se a base fiscal da empresa tiver sido reduzida, Apenas então:

• Quando o trabalhador vai demitir.
• Postou uma aplicação escrita para um substituto de férias com dinheiro.

Por um lado, é tão. E por outro – a lei afirma que Os cidadãos que desempenham seus deveres de emprego estão isentos desse tipo de imposto.

Além disso, de acordo com.238 NK RF, ST.126 tk rf, st.11 do Código Tributário da Federação Russa, é escrito que compensação por descanso acumulado básico não são tributáveis.

Relativo Feriados adicionais, então o pagamento em dinheiro para ele não pode ser tributado (ST.255 NK RF).

Observação, Contribuições para o seguro obrigatório ou social para compensação por quaisquer férias não são cobradas. Isso é declarado ainda no decreto do governo da Federação Russa no número 765, de 7 de julho de 1999.

Se o empregador te cobra ilegalmente para compensação de férias, vale a pena entrar em contato com o escritório do promotor, instância judicial e defender seus direitos. Na prática, os procedimentos judiciais terminam em favor dos indivíduos, ou seja, funcionários de tais «negligente» empresas.

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