Não dê feriados no trabalho – os direitos do funcionário sob o TK RF, contrato de contrato e se você trabalha informalmente

Pode um guia para não assinar licença? Protegemos seus direitos e descobrimos o que fazer um trabalho oficialmente, não oficial ou sob o contrato, se você não fornecer férias a tempo. Não deu a férias – leia as informações sobre Lady-Magazine.Com

Disputas trabalhistas devido ao fracasso em fornecer feriados – hoje o fenômeno é cada vez mais frequente. Eles surgem por várias razões, cuja principal é a falta de agenda de férias aprovadas. De acordo com as leis da Federação Russa, esses gráficos devem estar em todas as empresas, e devem ser aprovados para o próximo ano anualmente e mais tardar em dezembro de dezembro.

Por via de regra, essas violações celebram organizações privadas nas quais os funcionários são enviados de férias com a autorização das autoridades – escritas ou orais.

Como ser se as férias colocassem você e não se tornasse uma realidade feliz?

Não dê licença – eles têm o direito de dizer o código de trabalho da Federação Russa?

As autoridades de cada organização / empresa devem elaborar um cronograma de férias – é claro, tendo em conta os desejos dos funcionários e as possibilidades do empregador.

Cumprimento da programação estabelecida – o dever de ambas as partes e funcionários e líderes.

O gerente certo tem que esquecer (ignore) sobre suas funções? O que a lei diz?

• Duração das férias é determinada por lei. Cada funcionário oficialmente empregado deve ir em férias anualmente (aprox. – pago, st.114 tc, st.122 C.1 TC) por 28 dias (ST.115 TC) com preservação, ambos os salários médios e sua posição. Duração de férias para menores – 31 dias. A TC também prevê o direito de usar pelo funcionário e as férias continuadas de aprendizado.
• 28 dias de férias podem ser usados ​​uma vez ou divididos em 2 férias por 14 dias, que deve ser fornecido dentro de 1 ano de trabalho.
• Se o empregador após o ano do trabalho de seu funcionário não implementou seu direito de sair, O funcionário tem o direito de fazer isso por conta própria. Por que? Porque a implementação do direito de sair é determinada pelo legislador, e não pelo empregador: cada funcionário após o trabalho oficial de 6 meses tem o direito a 14 dias de férias. Do segundo e no próximo ano depois dele, o gerente fornece umas férias (28 dias) para seu empregado de acordo com a programação e ordem de férias.
• Vá de férias antes do vencimento da vida profissional semestral, De acordo com art.122 C.2 TCs, talvez funcionários por idade até 18 anos; Funcionários que adotaram crianças em idade até 3 meses.; e mulheres antes / depois da gravidez / parto. Funcionários de categorias listadas independentemente determinam o tempo de férias quando o aplicativo apropriado é submetido.
• Falta de cronograma de férias na empresa Implica uma realização independente do direito de sair como funcionário com sua definição independente de um tempo conveniente dessas férias. Além disso, o desacordo de manuais com um período de tempo selecionado pelo tempo não importa e não é de todo um obstáculo aos cuidados de férias. Verdadeiro, orientação para avisar sobre isso por escrito por algumas semanas para o esperado por muito tempo «Período de férias».
• O empregador também é obrigado a avisar seus funcionários De férias por 2 semanas um máximo de sua ofensiva e por escrito (ST.123 C.3 TC). Se a cabeça não avisasse o empregado, como esperado, em 2 semanas, o funcionário tem o direito de transferir seu tempo de férias para a frente para 2 da legislação da semana.
• O tempo de uso de férias pode ser determinado pelo acordo entre funcionário e liderança. Mas tal acordo deve levar em conta as nuances da legislação. Isto é, agravar as condições para a venda de feriados A cabeça não tem direito (por exemplo, dar férias menos longas do que a lei).
• Sem férias por 2 anos seguidos Ao contrário do desejo do funcionário – esta é uma violação grosseira da lei (ST.123-124 TC).
• Se as férias nunca foram usadas, então isso «Transferir» No próximo ano (isto é, além de férias no próximo ano). Trocar suas férias para compensação monetária por lei é impossível. Mas ao cortar ou demissão, o empregador é obrigado a compensá-lo nas férias de dinheiro que você não foi embora.
• Ao trabalhar em produção prejudicial ou com um dia de trabalho anormal O empregador é obrigado a fornecer licença adicional (também paga), cuja duração deve ser pelo menos 3 dias (é fixada nas regras do trabalho / rotina interna ou no coletor / contrato). Essas férias adicionais podem ser substituídas por compensação em dinheiro.

Não deixe ir de férias na programação – instrução Como gentilmente alcançar o seu

Já a mala é quase montada, e até mesmo os ingressos estão na prateleira, e de férias tudo não é permitido.

Como lidar com seus direitos?

1. 

   Não deixe você ir de férias Se for apresentado no gráfico, a cabeça é intitulada apenas se você mesmo tiver algum consentimento. E então, exclusivamente, desde que as férias do ano passado você tenha e fodido ao máximo. 2 anos sem feriados – uma violação grosseira de.123-124 TC.

2. Não se apresse para cutucar imediatamente a cabeça do código de trabalho. Primeiro tente resolver a pergunta pacificamente e adicionar um compromisso. Talvez haja uma oportunidade para mover suas férias por algumas semanas para que você tenha concluído qualquer trabalho importante (só adicionará pontos ao seu «carma» Para o crescimento da carreira), ou chegar à frente da programação (se você não tiver ninguém para alterá-lo). Ou você pode, por exemplo, fazer algum trabalho urgente durante sua recreação (você pode concluir um contrato civil para este caso). Se o manual não quiser deixar você ir por um mês inteiro, reproduzir suas férias por 2 (ou mais) períodos. E se a empresa tiver problemas financeiros, ofereça para dividir o pagamento de feriados: parte – antes do feriado e resíduo – depois.
3. Compromisso para alcançar impossível? E o chefe teimosamente recusa-te de férias? Escreva um aplicativo de férias e sirva-o 2 semanas antes do descanso. Gestão se recusa a assinar? Lembrá-lo por escrito (extremamente educadamente) que ele viola seus direitos legais, de acordo com.123-124 TC. Você também pode lembrar sobre a multa em 30000-50000 rublos. (Arte.cinco.27 Código administrativo) e responsabilidade administrativa pela violação dos direitos dos funcionários. Esta reivindicação escrita é elaborada em 2 cópias e leva em conta. 22, 115, 122-125 TC, ST.37 p.5 Constituições.
4. E a reivindicação não ajudou? Então, há apenas um apelo do Estado / Inspeção no Trabalho (bem como ao Gabinete do Procurador e do Tribunal).

Se você é organizado sem oficialmente, e as férias não dar ..

Mesmo quando «não oficial» Empregado empregador empregador deve necessariamente emitir um contrato de trabalho. É dado por 3 dias desde a admissão de funcionários para trabalhar. Ou seja, as relações directamente trabalhistas aparecem a partir do momento em que o empregado começou a trabalhar, e nela (juntamente com o empregador) todas as disposições relevantes do TK são distribuídas.

Relativo férias ou correu por suas próprias despesas – ele Aprovou um empregado a qualquer momento de acordo com o acordo existente com o empregador após os seis meses de operação contínua (Exceções são definidas por ST.128 TC).

Em violação de direitos legítimos O funcionário deve lidar com uma declaração com a inspeção estadual / trabalhista e adicionalmente especificar uma solicitação de não divulgação de dados pessoais (a fim de evitar a vingança da parte da liderança).

Se você é organizado sob um contrato, e não deixe férias ..

De acordo com as leis, a base da ocorrência entre o empregador e um funcionário das relações de trabalho é um contrato de trabalho. Está em tais relacionamentos «Trabalhador / empregador» e todas as normas da legislação de direito do trabalho são distribuídas, incluindo pagamento hospitalar, licença, etc.

Quanto ao contrato do contrato – se aplica já às relações contratuais, que, por sua vez, são regulamentadas pelo Código Civil da Federação Russa. Isto é, Todos que trabalham sob o contrato do contrato, seu direito a férias (doente, pagamento de feriados, etc.) Rir.

Claro, esta versão do trabalho é muito lucrativa para o empregador, mas vale a pena notar que o contrato civil pode se tornar trabalho – através do tribunal, a pedido de um funcionário ou a pedido do Estado / Inspeção no Trabalho. E Se o tribunal este contrato reconhecer o trabalho, Em seguida, o empregador terá que ter uma pasta de trabalho de livros de trabalho e fornecer todos os benefícios, incluindo férias (além de pagar quantidades pagas de benefícios – licença médica, férias, etc.).

Medidas radicais se você não assinar licença – apelamos ao afeto do estado do trabalho ou tribunal

Se uma conversa pacífica não funcionou com as autoridades, e de férias, você nunca permite que você vá, apesar de sua reivindicação por escrito, há apenas métodos radicais para resolver esse problema.

Nós apelamos para a inspeção estadual / trabalhista

• Como encontrar inspeção estadual / trabalhista? Todos os endereços nas regiões hoje podem ser facilmente encontrados na Internet. Por exemplo, aqui – www.Rostrud.informação
• Quem pode entrar em contato? Qualquer cidadão, um grupo de funcionários ou sindicatos.
• Nós escrevemos uma reclamação ao empregador (Se não há desejo «brilhar» Seu sobrenome, você pode pedir cheque sem especificar seu nome – Anônimo, ST.358 TC) em forma arbitrária, o mais claramente e em detalhe descrevendo a essência do seu problema. Nós definitivamente indicamos todos os dados (inspetores anônimos não são considerados). Entregue esta reclamação nas mãos do inspetor ou envie por correio (aprox. – Personalizado, com um aviso de entrega).
• O prazo de consideração da reclamação. Como regra, tais declarações são consideradas rapidamente – não mais de 15 dias.
• Termo máximo – 1 mês. VERDADEIRA, NAS MEGALOLESES Uma queixa pode esperar por consideração e seis meses, devido à grande carga de inspetores.
• Após a reclamação, a Comissão é visitada pela sua empresa, E o inspetor verifica cuidadosamente a pureza e a legalidade do cumprimento de todas as regras para a prestação de feriados em relação a todos os funcionários da organização.
• Após a verificação, com base em seus resultados, A cabeça é geralmente atraída pela responsabilidade, de acordo com.cinco.27 tc, obrigando-o a fornecer imediatamente os seus trabalhadores de férias, respectivamente,.

Se o inspetor recusou você (e você não vai apelar à recusa do serviço de trabalho federal para trabalho e emprego), há uma opção ainda mais radical – Apelar ao gabinete do promotor e no tribunal. A fundação é uma recusa em sair nos últimos 2 anos.

Normalmente, depois de ligar para um guia para o promotor, todas as medidas para devolver as condições de trabalho no campo legal são feitas pelo empregador imediatamente.

Pergunta com licença resolvida, é hora – Colete as coisas em férias em lista detalhada.

Estes empregos estavam em seu trabalho? E como você conseguiu o seu? Compartilhe suas histórias nos comentários abaixo!