Letras de letras para busca de emprego bem sucedida – exemplos de cartas consultivas ao empregado

Como escrever uma carta de empregado de recomendação do empregador? Informações e estilo de cartas de recomendação – vantagens de documentos e o que é necessário. Como escrever recomendações para o funcionário corretamente – amostras de letras recomendadas, ver Lady-Magazine.Com

Custom para confirmar suas qualificações às recomendações oficiais apareceu há alguns séculos na Europa. Ele desenhou em nosso país. Além disso, naqueles dias, ao contrário de hoje, sem tais recomendações, era impossível sonhar – eles realmente substituíram o currículo, deram o início da carreira e foram uma confirmação do fato de que você é um trabalhador honesto e responsável.

E para o qual precisamos de cartas de recomendação em nosso tempo?

Estilo e regras para escrever uma carta de recomendação

As condições em que um funcionário pode obter uma carta de recomendação, todos são compreensíveis – este Demissão sem escândalo e conflito,  bem como boas relações com o chefe.

Se tal documento puder ser necessário no futuro, não espere pelo melhor momento, o ferro, como eles dizem, não partindo do caixa – Pergunte imediatamente à carta, Enquanto o empregador pode querer escrever.

Carta de recomendação – o que você precisa saber sobre as regras para fazer o documento?

• Carta do objetivo principal – «propaganda» candidato. Portanto, além das principais vantagens, é importante mencionar qualidades profissionais. Isto é, sobre a experiência bem sucedida do trabalho, que o requerente é uma personalidade criativa, criativa, extraordinária, responsável, etc.
• O volume da carta não deve ser mais de 1 páginas. Todas as vantagens são descritas de forma clara e mais, e no final, deve haver uma frase que uma pessoa seja recomendada para uma determinada posição ou para um certo trabalho.
• Como tal, as amostras da carta não existem, e o próprio jornal é apenas informativo, mas há certas regras para o desenho de tais cartas comerciais.
• Estilo de fala em uma carta é permitida apenas para negócios. Frases ou frases artísticas não são utilizadas, especialmente cargas semânticas não suscetíveis («agua»). Também patos excessivos ou características vagas primitivas do empregado como «Mau bom».
• Obrigatório na carta indica seu compilador, E o documento em si deve assegurar «autógrafo» e carimbar seu rosto componente.
• Documento escreve exclusivamente no tipo de marca da empresa.
• Uma recomendação é boa e 3 – melhor! Eles escrevem aqueles que podem garantir-lhe.
• O documento escrevendo o documento também importa. É desejável que a idade da carta no momento da descoberta de trabalho não tenha sido mais de 1 ano. Quanto às letras de 10 anos atrás – eles não têm mais as forças (o funcionário se desenvolve, recebe novas experiências e habilidades). Se houver apenas um (e mesmo muito antigo), as recomendações são melhores para não demonstrar ou perguntar ao compilador do documento para atualizá-lo. Nota: Nunca jogue fora os originais de tais documentos e certifique-se de fazer suas cópias.
• Para «gancho sobre» Interesse e confiança do empregador, Deve ser indicado na carta não só forte, mas também (estranhamente) Fraquezas do requerente. «Espalhado» Característica perfeita apenas deixando o empregador. Para se envolver, é claro, não vale a pena notar.
• Ao especificar características pessoais do empregado, não impedirá os fatos, que argumentaria descrever as vantagens.
• Letras de letras recebidas de pequenas empresas, Alas, grande confiança geralmente não causa. A razão é simples – existe a possibilidade de que a carta seja compilada e escrita «em grande amizade». Portanto, se você veio de uma empresa tão pequena, certifique-se de que sua carta de recomendação seja perfeita – sem pathos vulgares, exclusivamente na velha de negócios, indicando fraquezas e etc.
• Hoje, as recomendações orais são igualmente importantes. Além disso, os empregadores às vezes confiam em si mesmos mais do que eles: a comunicação direta pessoal com a antiga liderança e colegas do requerente de calibração acaba sendo mais valioso do que a própria carta – é possível fazer perguntas adicionais. Portanto, muitos candidatos apontam telefones para obter essas recomendações diretamente no resumo.
• É importante lembrar que a nova liderança que leva você ao trabalho pode chamar os números especificados nas recomendações. Portanto, você não deve escrever «Lipova» valores mobiliários fictícios, depois não estar no cocho quebrado e sem trabalho de prestígio por causa de uma mentira tão pequenas. E mesmo que a carta escreva diretamente o líder que lança você em pão livre com aperto de mão amigável, é necessário alistar seu acordo para confirmar a autenticidade do documento (se for necessário) e para uma possível conversa com a nova liderança, que pode ter perguntas adicionais.
• Não deve ser enviado cartas recomendadas simultaneamente com o resumo. Deixe cartas para mais tarde. Caso contrário, parece que o requerente é tão confiante em suas habilidades, que imediatamente usa todos os seus «Trumps» Suporte externo. Recomenda-se fornecer a esses documentos sob demanda, ou no próximo estágio de negociação. Eu envio o mesmo currículo, você pode simplesmente enfatizar suavemente sua prontidão – se necessário, fornecer tais recomendações.

Amostras de cartas recomendadas empregado do empregador

Como escrito acima, o estilo do documento deve permanecer estritamente Nenhum epíteto desnecessário, delícias artísticas e excelentes formas.

Exemplar «plano» Este artigo é o seguinte:

• Título. Aqui, naturalmente, escrevemos «Letterview» ou, como último recurso, apenas «Recomendação».
• Recurso diretamente. Este item deve ser ignorado se o papel for emitido «Para todas as ocasiões». Se é destinado a um empregador específico, a frase correspondente é necessária. Como, «Sr. Petrov B.MAS».
• Informações sobre o requerente. Isso inclui dados específicos do funcionário – «Puchkov Vadim Petrovich trabalhou em OOO «Unicórnio» Na posição do gerente de vendas a partir de dezembro de 2009 a fevereiro de 2015».
• Deveres do oficial, suas qualidades e conquistas pessoais, Outro, que pode ser útil no emprego.
• Causas de demissão. Este item não é obrigatório, mas no caso em que o funcionário foi forçado a desistir por circunstâncias imprevistas (por exemplo, devido a se mudar para outra cidade), as razões podem ser especificadas.
• E mais importante – recomendação. Para este item, o documento e grava. Recomendar funcionário de maneiras diferentes. Por exemplo: «Qualidades de negócios Puchkov em.Ns. E seu profissionalismo permite que você recomendo a uma posição semelhante ou outra (maior)».
• Informações sobre a gaveta da carta. Aqui os dados pessoais do recomendador são indicados – seu nome, «Contatos», Posição e, claro, data de compilação de papel. Por exemplo, «Líder: Diretor Geral LLC «Unicórnio» Vasin Peter Alekseevich. 16 de fevereiro de 2015. Tel. (333) 333 33 33». O número de saída do documento também deve estar presente.

Amostras de cartas recomendadas empregador do empregador ao dispensar:

Quem assegura uma carta de recomendação?

Geralmente esta carta ao seu funcionário demissão é Diretamente seu líder. Em casos extremos, Cabeça adjunta (Naturalmente, com o conhecimento dos chefes ocupados).

No departamento de pessoal de tais documentos, infelizmente, não são emitidos. Portanto, na ausência de desentendimentos com as autoridades, é necessário solicitar uma carta.

Também recomendações podem escrever Colegas ou parceiros (Se o gerente tiver uma reivindicação).

Existem tais situações em que Trabalhador escreve de forma independente Esta recomendação, e então se refere à sua cabeça sempre empregada para a assinatura.

Não importa quem escreve exatamente a recomendação, é importante que ela fosse verdadeiro, exaustivo e satisfazer as regras de sua compilação.

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