Cálculo da compensação por férias não utilizadas em 2017 ao demitir

Como calcular a compensação por férias não utilizadas em 2017 ao dispensar? Regras para calcular a compensação ao despedimento para reduzir, liquidar ou encerramento da empresa. Exemplo de cálculo de compensação de férias 2017 – na revista Lady.Com

De acordo com a legislação russa, cada funcionário tem o direito de pagar. Se as férias não foram usadas para serem usadas, o funcionário tem a oportunidade de receber compensação monetária pelo período de férias não utilizado.

Quanto ao tamanho desse pagamento, estritamente estabelecido por lei neste caso não é, e a quantidade de compensação depende das causas da demissão e da duração do período de trabalho.

Bem como um funcionário ..

• Cujo contrato de trabalho termina.
• Que é demitido devido à liquidação da empresa. O direito a tal compensação, o funcionário, independentemente de a empresa ter. Como último recurso, é possível provar o seu direito no tribunal adicionando pontos de moral ao terno.
• Que caiu sob a redução.

Nenhuma compensação é paga se ..

1. Para o dia de demissão, o funcionário trabalhou na empresa menos ? meses (aprox. – Arte.423 TC).
2. Férias foi usado por um funcionário antes antes de demissão.
3. A razão para a demissão é as ações ilegais do empregado em relação ao empregador ou à própria organização.

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Como calcular corretamente a quantidade de compensação por exemplos de cálculo

Férias, como descobrimos acima, coloque cada funcionário e todos os anos – exatamente 28 dias de calendário, de acordo com.115 TC.

Para todo o período de férias que o trabalhador não teve tempo para voar para longe, ele Remas de compensação (Se ele não escolheu suas férias).

Se um funcionário funcionar menos de um ano, a quantidade de compensação é calculada em proporção ao período inteiro gasto.

A fórmula de cálculo é a seguinte:

A = bxc

• E é compensação em si.
• B é o número de dias de férias que não foram usados.
• C é o ganhos médio / dia.

Exemplo de cálculo:

1. Engenheiro Petrov demitido da LLC «Fogos de artifício» 3 de junho de 2016.
2. Na empresa ele trabalhou a partir de 9 de fevereiro de 2015.
3. Além disso, em 2015, Petrov conseguiu relaxar em férias pagas 14 dias. De acordo com a posição de pagamento dos feriados emitidos da LLC «Fogos de artifício», O número de dias das férias não utilizadas é arredondado para todo o lado.
4. Ganhos médios Petrova por 1 dia = 1622 p.
5. A partir da data, quando Petrov começou a trabalhar, ele trabalhou na empresa 1 ano, 3 meses e 26 dias. O último mês de trabalho foi trabalhado por Petrov mais de 50%, por isso é tomado nos cálculos por um mês inteiro. Total Petrov trabalhou na empresa 1 ano e 4 meses.
6. O número de dias não utilizados de férias de Petrova, levando em conta as arruelas = 24 dias (aprox. – «28 dias + 28 dias / 12 meses * 4 meses – 14 dias»).
7. Compensação = 24 dias de férias não utilizadas * 1622 P (ganhos diários médios) = 38928.

O cálculo da compensação é geralmente realizado pela cabeça ou contador da empresa.

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Fórmula e um exemplo de calcular o número de dias de férias não utilizadas

Trabalhadores empregados em trabalhos sazonais ou urgentes sob o contrato por até 2 meses., O cálculo dos dias de férias não utilizados é o seguinte:

A = b * s-x

• A – número de não-completo / dias de férias.
• Em – número de meses de trabalho na empresa.
• C – 2 dias úteis.
• X – número de uso / dias de férias durante todo o período de trabalho.

Em outros casos, o cálculo dos dias de férias não utilizados é considerado da seguinte forma:

A = in / s * x-y

• A – número de dias soluços / férias.
• B – O número de dias de férias, que o empregado é colocado em 1 ano de trabalho.
• C – 12 meses.
• X – número de meses de trabalho para todo o período de trabalho na empresa.
• Y – número de uso / dias de férias durante todo o período de trabalho na empresa.

Em que, «Ns» Considere certas regras:

1. Mês deve ser considerado como um todo se o empregado funcionou ? meses ou mais.
2. Mês não levam em conta se o funcionário funcionar menos ? mês.

No caso, como resultado dos cálculos de um número inteiro, Este valor é arredondado e sempre do lado mais alto, isto é, em favor do próprio trabalhador.

Importante:

Se o empregado funcionou para uma empresa de 11 meses «com cauda», então a compensação é emitida por tempo integral. Exceção – exatamente 11 meses trabalhados ou 11 meses, que acabou como resultado de arredondamento.

Você também deve saber que o funcionário que trabalhou 5,5 a 11 meses na empresa, são obrigados a pagar uma compensação por toda a licença anual interna, caso o funcionário tenha sido demitido ..

• Devido à redução.
• Devido à liquidação da empresa.
• Devido a outras circunstâncias importantes (em particular, a chamada para o serviço militar).

Regras de tributação e pagamento de compensação por férias não utilizadas em demissão

Cálculo total com um funcionário deve ser realizado diretamente No dia da demissão (Aproximadamente. – Arte.140 TC).

É no último dia de trabalho que o funcionário é obrigado a pagar um salário, todos os prêmios confiáveis, bem como a compensação por férias não utilizadas e outras compensações previstas pela lei.

Quanto à tributação, a compensação por férias não utilizadas neste caso é levada em conta, bem como despesas para o trabalho. Isto é, A dedução fiscal é feita com o valor total, Assim, o artigo.223 NK.

Ou seja, com compensação deve subtrair:

• Deduções no PF da Federação Russa.
• 13% – Imposto sobre Piz / Pessoas.
• Montante para o fundo de.
• Equivale à Fundação OMS.

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