Proteja seus direitos ao descartar para reduzir os estados – o que esperar e o que fazer?

Quais são os direitos quando se demitem em conexão com a redução do empregado? Lady-Magazine.COM apresentará a ordem de demissão para reduzir os estados. Lembre-se das regras que ajudarão a realizar o direito ao dispensar reduzir

Um grande número de funcionários das empresas russas por uma forma ou de outra é alcançado pelo trabalho. Reduzir os funcionários às vezes ocorre com violações grosseiras do trabalho e do código penal.

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Como posso evitar a demissão ilegal e como o Estado deve ser reduzido por lei?

• Se você decidir disparar por causa da redução do número de estado, significa que, a um mínimo, Um par de meses antes da data de demissão, você deve obter papel sobre demissão. Nele você deve colocar sua assinatura. Os chefes não podem avisar os trabalhadores sobre a redução dos estados oralmente ou alguns dias antes da demissão – será uma violação do artigo TK RF.
• Ao despedir seu imediato O empregador é obrigado a oferecer-lhe esses lugares vagos que correspondam às suas qualificações, bem como sua experiência. Se ele não fez essas ações, você pode lidar com o tribunal.
• O momento mais importante de demissão para reduzir o número de empregados – Cálculo financeiro. Muitos trabalhadores não recebem dinheiro colocar um funcionário quando demissão. em primeiro lugar, Se o pedido de demissão for fornecido 2 meses antes «Dia escuro», então você tem que dar um salário sobre o fato do trabalho durante esses dois meses. Em segundo lugar, Outro valor ao qual você pode contar é o subsídio de saída pago no dia da demissão. Este subsídio é igual a seus ganhos mensais médios. Se o contrato de trabalho for prescrito pelo valor do subsídio de saída excedendo seu salário médio, o empregador é obrigado a pagar o valor que é escrito no contrato.
• Em certos casos, o empregado pode contar com os chamados Compensação «apóstata». Isto implica o fato de que o trabalhador vai antes, dois meses após colocará a assinatura sobre o contrato de demissão. Se ele se encaixa, por exemplo, depois de duas semanas ou um mês, você pode contar com segurança com compensação adicional. Esse valor será igual ao custo médio de ganhos em relação ao tempo, que permanece até a expiração do período a partir do momento em que você impede sobre demissão.
• Se você não concorda com a decisão do empregador e notei que ele quebrou seus direitos, então você precisa entrar em contato com a inspeção do trabalho, Cheques condutivos nas empresas. Os inspetores baseados em sua inscrição solicitarão explicações dos líderes da sua empresa. Na maioria das vezes nisso tudo tudo, e o empregador paga a compensação necessária. Se isso não aconteceu, você pode com segurança Ir ao tribunal. O pedido de uma reivindicação é aceito no prazo de 1 mês após a emissão de uma ordem de despedimento.
• Se você não assinou papel em «demissão», Então você tem a chance de outra quantia adicional de dinheiro. Isso é possível se você não conseguiu encontrar um trabalho adequado por 2 semanas e se levantou em seu serviço de trabalho no local de inscrição. E a quantidade de pagamento, neste caso, será igual a dois salários médios mensais. Mas para isso você tem que Confirme que ainda não foram empregados. Isso pode ser feito no Departamento de Contabilidade do seu local de trabalho (já anteriormente), fornecendo seu registro de emprego.
• Para se registrar no serviço do trabalho, você precisa ter esses documentos: Passaporte e livro de trabalho; necessariamente – um certificado do último local de trabalho, refletindo os ganhos médios mensais nos últimos três meses; Diploma de educação (ou outros documentos refletindo o nível de suas qualificações).

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No caso de no serviço de emprego, você não conseguiu escolher uma vaga dentro de 10 dias, você é dado Status desempregado E depende Manual (de 781 a 3124 rublos). Esse valor pode ser obtido imediatamente após você, lista completamente a compensação do seu ex-local de trabalho.