Como obter o corredor à sua própria despesa – instrução

Como obter o remédio sem salário? Para quem e quando o corri para baixo às suas próprias despesas, o prazo para submeter um pedido para o fugitivo por sua própria despesa. Lady-Magazine.COM fornece instruções para registro de abóbora não remunerada

Na vida, os momentos acontecem quando o resto é simplesmente necessário, e então Gogey no trabalho se torna uma solução ideal.

Mas como obter o fim de semana desejado? Como lidar com este procedimento de pessoal complexo?

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Quando e a quem você pode tomar o alcance a suas próprias despesas – as condições para a provisão de abóbora não pagas

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Não há conceito de ração na legislação moderna, mas em sentido, é perto dele tais conceitos como:

• Férias sem salário salarial
• Saída adicional devido ao processamento
  T.E., Se o empregado funcionar em um dia festivo, então ele em vez de uma taxa elevada pode fornecer um dia adicional, que na tabela aparecerá como um dia de trabalho. Ou devido à maior carga de trabalho no trabalho, o processamento em horas, a cabeça permite que você tire dias de folga adicionais, o que também será invisível para a tabela. Esta é uma motivação positiva adicional de pessoal, que é efetivamente usado em muitas empresas.
• Período de férias
  A situação em que o empregado tira o corrediço, mas sai de suas férias anuais pagas por dia antes.

O empregador é obrigado a fornecer um funcionário de férias a suas próprias despesas em três casos:

• Morte de parente.
• Casamento deste empregado.
• Nascimento de uma criança.

O número de estações em todos esses casos é 5 dias.

O empregador deve conceder férias às suas próprias despesas, se for uma razão respeitosa. E se a cabeça considerar que a razão não é peso suficiente, ele pode se recusar a conceder. E a legislação prescreve apenas três casos obrigatórios para a ração, que foram listados acima. Portanto, de férias A atitude das autoridades para o funcionário e a indispensabilidade desse funcionário é fortemente afetada.

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É desejável que a duração total de todas as férias sem salários para o ano não tenha mais de duas semanas, porque Apenas 14 dias das fileiras poderão contar na experiência de trabalho. O resto será deduzido. Por exemplo, se um funcionário tiver sido tomado por 30 dias por ano, a experiência no ano será reduzida em 16 dias.

Assim, levando a uma pensão, uma pessoa notará que Sua duração do trabalho ou serviço acabou por ser alguns dias menos, e isso afetou pensões adversamente.

O código de trabalho da Federação Russa é determinado Categorias de trabalhadores que são obrigados a conceder férias às suas próprias despesas, Se houver uma declaração por escrito. Além disso, a lei determina o número de dias fornecidos até o ano:

• Participantes do voto – 35 dias.
• Aposentados trabalhando na velhice – 14 dias
• Trabalhando deficiente – 60 dias.
• Pais e cônjuges servicemen, que morreu ao servir o serviço, ou afetado devido a doenças causadas por condições de serviço – 14 dias.
• Empregados que passam exames de admissão em universidades – 15 dias.
• Funcionários – ouvintes dos departamentos preparatórios das universidades (Para comissionamento de exames de admissão) – 15 dias.
• Empregados – estudantes de óculos universitários, Tendo estado fundamental:
• Para a entrega da sessão – 15 dias
• Para preparar e passar o diploma -4 mês
• Para dar os exames finais – 1 mês
• Empregados que passam exames de admissão no ProfDechilish, Ter fundos estatais – 10 dias.
• Profissionais de estudantes:
• Para dar a sessão – 10 dias
• Para preparar e proteger o diploma – 2 meses
• Para exames estaduais – 1 mês
• Empregados – a tempo parcial, Se no trabalho sobre a licença anual a tempo parcial mais do que neste empreendimento – neste caso, as férias a sua própria despesa é igual à diferença entre as férias no trabalho principal e do trabalho a tempo parcial.
• Funcionários das regiões do norte e os distritos equivaliam a eles – o tempo necessário para viajar para o local de uso de férias e de volta.

Como fazer desistências sem salário salarial – instrução

A forma unificada de um pedido para a concessão da adivinhação a sua própria despesa não existe, Pode ser escrito à mão, em suas próprias palavras. A menos, é claro, a organização em que você trabalha, não desenvolveu suas formas e formulários.

1. Na aplicação você precisa especificar boas razões, que o forçaram a tirar férias à sua própria despesa, data e assinatura. Ao especificar um motivo válido, você pode adicionar uma declaração por cópias de documentos confirmando a autenticidade da causa. Ou especificar que as cópias serão fornecidas após os originais do documento. Por exemplo, depois de receber uma certidão de nascimento nas mãos de uma certidão de casamento, sobre a morte.
2. Depois de escrever uma declaração, ele é dado à aprovação da cabeça. E somente após o consentimento por escrito do chefe de férias sem salvar salários é considerado legal. Caso contrário, sua ausência no local de trabalho será considerada um pulo, que será o motivo de demissão no artigo. Portanto, uma aplicação de férias deve ser escrita com antecedência para que haja tempo para esperar pela cabeça da cabeça. Pelo mesmo motivo, é impossível escrever uma declaração e traseira.
3. O próximo passo de receber a classificação – a edição do pedido. Depois disso, as férias são consideradas válidas. Se a ração for tomada na conta do reembolso da dívida para processamento, o aplicativo é escrito simplesmente para a formalidade e a ordem não é publicada.
4. Envie um funcionário de férias sem salário apenas com seu consentimento e sua declaração escrita. É impossível envenenar uma pessoa de férias se uma empresa simples. Neste caso, o empregador deve pagar 2/3 do salário, caso o simples não seja culpa da empresa. E 2/3 do salário médio, se o empregador é culpado. O trabalhador é obrigado a participar dessa vez no local de trabalho.

Chame um funcionário de férias que um gerente só pode com seu consentimento. Deve ser lembrado que É impossível chamar:

• Funcionários menores de 18 anos.
• Gestantes.
• Trabalhadores envolvidos em indústrias prejudiciais e perigosas.

Todos os outflows Participou licença anual paga. Assim, se o empregado leva «Fim de semana adicional» Por 20 dias, depois de férias, ele será capaz de sair, respectivamente, 20 dias depois.

Interesse seus direitos, E então, os líderes insignificantes não serão capazes de aproveitar o analfabetismo de seus funcionários!

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