Gestão humana eficaz

Entendendo como gerenciar as pessoas, facilita muito a vida. Descubra como fazer isso certo e eficientemente, você pode do nosso artigo

Gerenciando as pessoas tem um conceito e limites bastante largos. Pode ser o conhecimento de como administrar adequadamente as pessoas no trabalho, em produção, em uma divisão, na escala de corporações e organizações públicas, em relações entre colegas, parceiros de negócios, em relacionamentos, compradores ou, por exemplo, na família, Entre vizinhos, amigos e conhecidos.

Em qualquer situação e relacionamentos, uma espécie de impacto humano pode estar presente, o que tem a capacidade de gerenciar os outros.

Psicologia da Gestão Humana

Saber como administrar as pessoas fornece uma pessoa com oportunidades sérias suficientes adicionais que podem se transformar em benefícios materiais ou satisfação moral.

Existem muitos exemplos disso, se você olhar cuidadosamente. Então, os políticos mais populares e ricos são aqueles que sabem como conseguir bem, ou até mesmo manipular outros.

É essa habilidade que dá uma política para o topo da popularidade, que ele pode ter sucesso com sucesso, vender ou trocar.

No entanto, exemplos de manipulação podem ser observados em mais familiar a toda a configuração, por exemplo, em relacionamentos familiares. Todos familiares a situação quando uma criança pode influenciar os pais, organizando histéricos entre os transeuntes na rua. Ao mesmo tempo, ele receberá tudo o que perguntará.

Muitas pessoas têm uma habilidade de gestão inata, e algumas necessidades de estudar essa arte para usá-la de forma eficaz e imperceptível para seus próprios fins.

A psicologia da gestão humana é toda uma ciência que todos que querem ter sucesso em uma carreira, vida pessoal, assim como para aqueles que querem gerenciar com imperceptibilidade e gerenciar com sucesso as pessoas em relacionamentos pessoais.

Mais e menos

Nem sempre vale a pena colocar um sinal de menos para as palavras «ao controle» e «Manipulações». Porque essas ações destinam-se a obter um resultado que nos satisfariam, mas nem sempre são metas ruins.

A administração pode interessar relacionamentos profissionais na equipe, ou relacionamentos entre pessoas amadas.

Na formação de boas relações familiares ou situações inesperadas na companhia de pessoas desconhecidas, o máximo é sempre alocado e alcançado pelas pessoas que sabem como gerenciar principalmente por si mesmos e por parceiros.

Com a ajuda da manipulação, você pode buscar objetivos ruins e bons. Não é preciso dizer que, ao mesmo tempo, em diferentes casos, pessoas de quem alcançarão, experimentarão conforto, ou desconforto, e talvez desgosto.

Tal como acontece com qualquer assunto, que em boas mãos cria, e no mal – destrói, a arte de administrar pessoas na vida cotidiana ou no trabalho fará uma pessoa desejável e popular, ou será silenciosamente odiada se ele apertar a sensação de culpa ou medo, procura sua chantagem, ameaças e decepção. As fronteiras da manipulação escolhem já em sua própria consciência.

Regras de gerenciamento

• Trem

Você precisa entender claramente por si mesmo que todas as regras de manipulação exigem uso regular. É como focussmen: Enquanto a recepção não é afiada antes do automatismo, não trará o artista a nenhum resultado desejado, nem prazer.

Portanto, para alcançar a perfeição da gestão de arte, é simplesmente necessário para a repetição regular das fundações.

• Não seja tímido e não com medo

Muitas pessoas superando a resistência e resolveram o uso dessa habilidade na prática, inibe o medo. Para superá-lo, também há técnicas especiais.

O mais fácil de que os especialistas aconselhem, imaginar resultados eficazes e sucesso futuro, que pode ser alcançado, superando preocupações. Motivação para a aquisição de confiança neste caso aumenta significativamente.

• Encontre carisma

Não é segredo que as personalidades carismáticas têm um enorme impacto nas pessoas. Carisma é a força interior e a beleza de uma pessoa, é sua energia e singularidade, que distingue o proprietário desse recurso de outros. Todas as pessoas famosas e famosas que influenciaram ou afetam o destino não podem ser tiradas.

Carisma fez ditadores adorados pelo seu povo, e pessoas comuns com desvantagens – ídolos. Se você encontrar um recurso tão exclusivo em lidar com outras pessoas, a tempo de usá-lo para usá-lo, então alcançar o sucesso no gerenciamento de pessoas só será uma questão de tecnologia. Pode ser um sorriso encantador, bela postura, certo discurso.

• Localize o interlocutor

Colocando um objetivo – influência, você precisa posicionar o interlocutor para mim para que ele se sentisse confortável em comunicação. Você está ao lado dele em um ambiente aberto e semelhante à sua pose, deliberadamente repetindo seus gestos e palavras.

Assim, é possível a partir dos primeiros minutos para colocar uma pessoa para compreensão e possível manipulação. Além disso, você precisa observar o relaxamento gradual de uma pessoa em seu comportamento e poses, aprovando suas ações aplicando-a à adoção própria, mas o manipulador necessário da decisão.

Como você sabe, as pessoas muitas vezes escutam os interlocutores muito semelhantes a si mesmos. Como resultado, atingindo o visível para olhar e instalar a confiança com o interlocutor, pode-se notar que agora começa a copiar inconscientemente seu comportamento, isto é, leva um exemplo do próprio autoritativo.

• Saiba mais sobre o interlocutor

 Tendo atingido tal posição quando uma pessoa está pronta para apoiar inconscientemente o manipulador, é necessário descobrir dele como ele toma decisões, quais critérios fazem nomeado para aprovação. Assim, os vendedores bem sucedidos, manipulando o conhecimento sobre o cliente, que pode ser obtido colocando-o com você já conhecido maneiras.

Usando este conhecimento e envolva-os em um belo wrapper, você pode apresentar as informações recebidas para que o cliente simplesmente não irá longe assim que você comprar o produto proposto. Há um lado aqui: aquele que quer administrar as pessoas deve ser capaz de ouvi-los. Muitas pessoas adoram falar sobre si mesmas. Use-o.

• Acredite nas próprias palavras

Para influenciar os interlocutores para que eles acreditem no que parece ser tão bom, você precisa declarar isso o suficiente sobre isso, e para isso você precisa acreditar nele. Você precisa estar preparado para desarmonia no chuveiro, se a informação que você está tentando inspirar, não combina com a verdade, e é difícil para você fazer ou incomum.

Em outras palavras, se uma pessoa não acredita em suas palavras, será difícil para ele inspirar os outros, oferecendo-lhes qualquer ideia. Há tal convicção de que uma pessoa pode suportar qualquer «Como as» Se é claramente compreendido «Por quê».

• Gratidão

Alcançando o objetivo desejado, e esperando por novas realizações e vitórias, é necessário expressar sua gratidão às pessoas para que sentem seu significado e indispensabilidade. A apreciação realmente faz maravilhas e às vezes substitui a promoção material.

No entanto, em nenhum caso, caso seja um substituto constante, e o abuso dessa questão é repleto de conseqüências, até quebrar de comunicação e controle de perda sobre as pessoas.

• Controle de emoções

 Relacionamentos com as pessoas nem sempre são construídas suavemente, mas qualquer Emoções incontroláveis pode quebrar o sistema esbelto de gestão humana. Para influência bem sucedida nos outros, você precisa de exposição e compostura.

Em conclusão, deve-se dizer que a ciência não fica parada e a psicologia moderna pode oferecer técnicas mais recentes que ajudarão em saber como aprender como gerenciar as pessoas.

Nicho separado é realizado por Paul Ekman. Para um estudo detalhado e melhoria da arte da gestão, comece com eles.