Como se proteger quando não paga salários?
O que fazer se o salário for atrasado – Regras legais de impacto no empregador, apelo ao tribunal, inspecção fiscal e outros órgãos
Nos últimos anos, o problema do não pagamento ou atraso salarial permanece relevante. A principal razão é chamada de crise na economia. Mas isso não é mais fácil para os funcionários que permaneceram sem remuneração de dinheiro.
Como sair de tal situação? Onde se inscrever para resolver o problema? O que nós temos que fazer? Vamos conversar a respeito disso.
O que é um salário??
O salário é um equivalente em dinheiro que é estimado investido, e será mais correto dizer que o trabalho vendido. Em outras palavras, o salário é uma compensação monetária de que o empregador ou o corpo que recebeu certos poderes dele está pronto para dar ao cumprimento do trabalho necessário para isso.
Compartilhe os tipos principais e adicionais de pagamento. Primária – estas são taxas tarifárias e taxas de trabalho coerente para profissionais de profissionais.
Para trabalhadores de engenharia, a equipe administrativa que atende o tipo de pagamento principal é o salário.
Pagamento adicional é uma remuneração monetária para trabalhos de alta qualidade, para abordagem criativa. Este tipo também inclui o pagamento de todos os tipos de sobretaxas, subsídios, compensação e remuneração garantida para certos méritos.
De acordo com as leis atuais previstas em prêmios para o desempenho das funções e responsabilidades oficiais, também são considerados pagamento adicional. Além disso, isso inclui pagamentos sobre o resultado anual do trabalho, vários prêmios especiais, bem como assistência financeira.
A quantidade de salário é calculada a partir de condições de trabalho, a complexidade do cumprimento de deveres funcionais, profissionalismo e qualificações de um especialista. Um papel importante no seu acréscimo é descarregado e os resultados para os quais a atividade econômica da economia de toda a empresa.
A remuneração do dinheiro deve ser paga de acordo com as regras estabelecidas prescritas no acordo coletivo. Mais frequentemente, um pagamento de duas vezes dentro de um mês, produzido em duas semanas. Especialmente destaca-se pela legislação um período de sete dias. Desta vez, após o qual, os salários não pagos são considerados um detento.
Comissão de disputas trabalhistas – a primeira instância em que é necessário entrar em contato
O que fazer se salário retardado?
Em caso de não pagamento de relutância devido ou um atraso suficientemente longo, surge uma disputa de emprego entre o empregado e o empregador. Ele tem várias maneiras de resolver, o mais simples da qual está negociando com a participação de representantes de órgãos sindicais ou sem eles.
Se a questão da questão não for encontrada, de acordo com a lei, a seguinte etapa é fornecida – esta é uma consideração sobre uma comissão especialmente criada autorizada a participar de disputas trabalhistas.
Todas as empresas, organizações e instituições, onde mais de 15 pessoas trabalham, independentemente da propriedade, tipo e escopo de atividade, são obrigados a ter essa autoridade.
Em caso de declaração do empregado, no prazo de 10 dias, a Comissão deve considerá-la na presença do requerente e do representante da administração. Deve liquidar decisões com base na reunião, que é rigorosamente realizada pelo empregado e pelo empregador ou pelo proprietário que se tornou os participantes da disputa.
Na reunião da Comissão, o funcionário tem o direito de transmitir sua palavra para explicar ao representante da organização sindical ou advogada. Se necessário, um funcionário pode convidar suas testemunhas à Comissão.
A pedido da Comissão, contabilidade, verificações técnicas ou outras, devem ser realizadas documentação de liquidação para estudar a questão, por que o salário é atrasado.
A conclusão final indica a quantidade exata de pagamento que o empregador deve pagar. Estas ações são feitas até três dias, se no prazo de dez dias após a reunião, o réu não apelou a presente decisão.
Com o seu não cumprimento por três meses, é necessário entrar em contato com o Serviço Executivo do Estado com um certificado emitido pela Comissão sobre disputas trabalhistas para resolver a questão forçada.
Onde posso ligar?
O que mais fazer para devolver o dinheiro ganho?
De acordo com a lei, todo cidadão da Federação Russa tem o direito de aplicar às autoridades estaduais para obter a informação ou assistência necessária. A lei não prevê a forma de tal pedido, portanto, o problema está sujeito ao problema e verbalmente expressa e escrita.
Para obter assistência na questão de um atraso salarial, recomenda-se chamar imediatamente a inspeção de trabalho e, em seguida, você pode abordar e colocar um pedido por escrito. Deve ser feito para que as autoridades de supervisão tenham uma base para as inspeções relevantes que farão para resolver as questões com o empregador.
E a inspecção fiscal será capaz de ajudar?
Se os resultados das reclamações anteriores não traram o resultado desejado, você pode entrar em contato com a inspecção fiscal com uma solicitação para entender violações da legislação trabalhista. A reacção à aplicação deve ser a verificação da Companhia, que estabelece o fato de não cumprimento das leis sobre a remuneração e a elaboração do ato apropriado. A notificação de violações estabelecidas é enviada ao requerente e pode ser utilizada ao enviar uma aplicação às autoridades de acusação.
Como resolver o problema com dívida através dos corpos do gabinete do promotor?
Se o pagamento de salários na empresa for constantemente atrasado, o funcionário ou a equipe de trabalho tem o direito de enviar uma declaração para o Gabinete do Procurador da Cidade ou Distrital no local da empresa ou no lugar do requerente.
Para isso você precisa:
- Chegar ao prédio do gabinete do promotor;
- A serviço de descobrir quem precisa entrar em contato com esse problema;
- Na recepção no Procurador Assistente ou Adjunto, explique a essência da reclamação;
- Com a ajuda de um funcionário do escritório do promotor para compilar uma declaração.
A aplicação é feita e elaborada de forma independente, que pode ser enviada por carta.
O Gabinete do Procurador é obrigado a responder ao recurso recebido. Tendo em mãos, eles devem tomar o cheque de promotor sobre a questão da execução da legislação em relação aos salários na empresa.
Em caso de identificar distúrbios essenciais, um processo criminal pode ser iniciado por um promotor especificado em uma resolução motivada. Se as violações detectadas não têm traços de um crime, o empregador incorrerá em punição administrativa.
O funcionário do Gabinete do Procurador fará uma ordem escrita sobre o pagamento imediato de salários, cuja falha é repleta de punição, embora seu apelo pelo empregador.
O apelo ajudará?
Uma das formas mais eficazes de retornar os salários é apelar ao tribunal. Ao mesmo tempo, o requerente será isento de pagar os custos judiciais. Ele não só devolverá o dinheiro monetário de dinheiro, mas também pagará a compensação pelos problemas problemáticos.
Após a admissão ao trabalho do escritório para o navio final, leva cerca de dois meses. A decisão sobre os resultados da investigação é obrigatória para a execução.
Que responsabilidade pode carregar um empregador?
O atraso no pagamento de salários é considerado uma das principais violações, o que leva à punição administrativa para o empregador.
Como resultado de identificar tais fatos:
- As penalidades são impostas no valor de 1-5 mil rublos e trabalhadores administrativos da empresa e empresários privados;
- O trabalho da empresa é suspenso ou sobreposto no valor de 30-50 mil rublos por uma entidade legal;
- Um funcionário que admissível tal violação é repetidamente desqualificado até três anos.
Se o salário falhar forem permitidos por mais de dois meses, a responsabilidade criminal vem para pessoas responsáveis, a saber:
- Penalidades no montante de 100-500 mil rublos;
- Dependendo das circunstâncias, o violador pode ser condenado a três anos sem o direito de ocupar uma época semelhante.
Mas os salários atrasam às vezes por um motivo válido. Neste caso, o funcionário deve ser pago pela compensação da legislação.
Agora, tendo familiarizado com esta informação, você pode escolher formas de impacto em não um bom líder, atraindo-o para a justiça por violar as leis sobre salários.
