Trabalho durante a gravidez: um campo de batalha ou umas férias longas pagas?

As mulheres grávidas podem contar com muitos privilégios no trabalho, mais importante dos quais – proteção contra demissão. Descubra o que outros direitos estão grávidas e como defendê-los no trabalho!

Gravidez, por via de regra, traz uma mulher muito felicidade. Claro, para alguns inicialmente é estresse e surpresa, mas depois de alguns dias, a alegria vem junto com a consciência da nova condição.

Muitas surpresas agradáveis ​​preparam mulheres na posição e na lei. De acordo com o código de trabalho, as mulheres grávidas aparecem muitos privilégios e direitos que os protegem de problemas. O que é certo e como usá-los?

O que pode contar grávida no trabalho?

As notícias mais importantes para todas as mulheres grávidas: você agora está protegido contra demissão.  Você só precisa ir trabalhar um certificado de gravidez e dar ao departamento de pessoal. Se houver dúvidas sobre a insistência das autoridades, você pode fazer uma cópia da ajuda e dar-lhe no recebimento do chefe.

A partir deste momento, é possível descartar apenas a mulher grávida quando a empresa for eliminada ou quando o contrato temporário estiver concluído, ou seja, quando uma mulher, por exemplo, trabalhou na substituição de licença de maternidade. Se o prazo do contrato expirar durante a gravidez, a pedido de uma mulher deve ser renovado pelo menos ao parto. Após o parto, o empregador tem o direito de não estender o contrato.

A ajuda da gravidez é fornecida a uma mulher ao se registrar na consulta feminina. Ao se registrar até 12 semanas, a gravidez também dará um pagamento de quantia fixa, é de cerca de 500 rublos.

Quando uma mulher vai para um hospital para a gravidez, ela também é dada um guia. Para obtê-lo depois de 30 semanas é necessário trazer uma folha de deficiência para trabalhar.

Além da proteção contra a demissão, a mulher tem o direito de outros benefícios no trabalho durante a gravidez:

• Se uma mulher trabalha com gravidades, em produção prejudicial, em pé ou sentado o dia todo, muitas vezes enfrenta situações estressantes, deve ser traduzida para mais «Luz» Trabalhe enquanto mantém o mesmo salário. Se não houver trabalho apropriado, ele pode ser enviado para casa, enquanto o salário persiste;
• As mulheres grávidas não podem ser enviadas em viagens de negócios, ligue para o trabalho nos finais de semana e feriados;
• As mulheres grávidas não devem trabalhar em turnos noturnos ou horas extras;
• Grávida tem o direito de ser abolido enquanto trabalhava para o médico, enquanto o relógio é contado. Os empregadores podem exigir um certificado de visitar um médico;
• Uma mulher em uma posição pode pedir para fazer uma programação individual (para reduzir o horário de trabalho ou trabalhar uma semana incompleta), enquanto o salário será pago não inteiramente, mas em relação ao tempo ou volume de trabalho gasto, se um salário por peça. A experiência é considerada completamente;
• Grávida pode pedir uma viagem de férias a qualquer momento conveniente para ela, por exemplo, antes de férias por parto.

Todos esses direitos de grávida no trabalho são prescritos no Código do Trabalho no Capítulo 41. O principal objetivo dessas leis é proteger as mulheres grávidas dos atos ilegais dos chefes negligentes e, como resultado, estresse. Afinal, é muito importante para a criança que a mãe permanece calma e alegre, e não nervosa por causa de sua carreira.

Vale a pena notar que os direitos da grávida protegem o código penal. Artigo 145 Pois violar os direitos das gestantes, o empregador deve incorrer em uma penalidade de um trabalho fino ou forçado.

Como informar as autoridades para a gravidez e como se comportar no futuro?

Apesar do fato de que as mulheres grávidas parecem mais privilégios no trabalho, você não deve beliscar completamente. Embora você não possa demitir você, você deve cumprir suas funções. Mesmo se depois da licença de maternidade você não retornará ao lugar anterior, sua futura carreira pode ser encontrada por comentários ruins.

Claro, o trabalho durante a gravidez torna-se muitas mulheres em um fardo. Primeiro de tudo é conectado com bem-estar. Normalmente, no primeiro trimestre de mulheres tormenta toxicosis, eles ficam sonolentos e lentos, pensam, tudo isso afeta negativamente o desempenho dos deveres. Neste caso, é melhor evitar os chefes sobre a gravidez para evitar problemas e sair.

Também no início da hora de relatar uma posição interessante, recomenda-se às mulheres que têm boas relações com liderança e desejando continuar trabalhando na empresa após a licença de maternidade. Então as autoridades terão tempo para procurar a substituição. Além disso, é muito mais fácil perguntar-se do trabalho na recepção ao médico se o chefe sabe sobre sua gravidez.

Se houver uma ameaça ao aborto ou você ainda decidir o que fazer, vale a pena esperar a notificação das autoridades até o final do primeiro trimestre. Não conte sobre a gravidez no trabalho se você acabou de se levantar. Embora de acordo com a lei de uma mulher grávida no trabalho, é impossível recusar a razão de sua posição, muitos empregadores encontram outras razões para não levar o funcionário aguardando a criança.

Para as empresas, esta não é a opção mais lucrativa, uma vez que é necessário pagar o hospital, procurar uma substituição, redistribuir a carga e t.D. É melhor esperar um par de meses até você se provar como um bom especialista que é altamente valorizado pelos chefes. Então a atitude em relação à sua gravidez será leal, e ninguém vai lembrar que você mencionou sobre isso.

Em geral, o código de trabalho não contém informações sobre quando a gravidez deve relatar sua posição no trabalho. Isso pode ser feito antes de fazer licença de maternidade.

Como defender seus direitos?

Direitos em mulheres grávidas muito, no entanto, eles geralmente não são respeitados. Muitas mulheres nem sequer prestam atenção a isso e continuam a trabalhar como antes, esgotando seu próprio organismo. No entanto, para exigir o cumprimento dos seus direitos inexperientes, especialmente se aproximando-se com a mente.

Para não estragar relações com os patrões e não criar uma situação tensa no local de trabalho, para começar a custar para resolver o instrumento com pedido oral. Se não ajudar «Discordo» Benefícios, não devem ser executados no escritório do Chef e jurando, é melhor apenas escrever uma declaração e definir seus desejos. Apelo escrito age muito mais eficientemente conversas.

Se o pedido não funcionar, a recusa ilegal pode ser apelada para a inspeção do trabalho. É necessário fazer uma reclamação e anexar um certificado da consulta feminina. A inspeção deve considerar sua reclamação e tomar uma decisão. Por via de regra, todos os corpos do estado estão do lado de mulheres grávidas.

A mais recente instrumento para estabelecer justiça – tribunal. Ao entrar em contato com o Tribunal, é melhor contratar um advogado e preparar os seguintes documentos: um certificado de gravidez, um contrato de trabalho, o livro de trabalho e os documentos que confirmam a violação dos seus direitos, por exemplo, a ordem de demissão.

Não se preocupe com o custo de um advogado, o dinheiro definitivamente retornará após a conclusão do caso a seu favor.

Naturalmente, o apelo para a instância para proteger seus direitos não é o caso mais agradável e relaxante, mas em alguns casos é simplesmente necessário defender seus direitos, caso contrário você pode pagar a saúde, e não apenas o seu futuro, mas também a futura criança.