Gravidez é um grande momento ou tensão de longa data com papelada?

Como emitir um hospital para gravidez e parto? O que vale a pena saber calcular quantos dias de férias é dado para descansar? Como o hospital e o parto para futura mãe?

Quanto mais próximo o próximo «Dia de onça», Quanto mais problemas para a futura mãe. Ela está cada vez mais cansada de começar a trabalhar, sente-se o dia todo no local de trabalho, há muito tempo para ficar na mesma condição ou durante todo o dia nas pernas – em pé ou trabalho dinâmico.

O estado se preocupa com as futuras mães e fornece a oportunidade para que as mulheres transmitem calmamente o bebê, se preparem para o parto e conheça o bebê, e apenas relaxe. Grávida, segurada nos órgãos de socialização do Estado (e simplesmente falando – oficialmente organizado no trabalho), deve necessariamente conceder as férias, que é pago.

Hospital para gravidez e parto: noções básicas

A questão de como você pode fazer um hospital para gravidez e parto há muito tempo foi resolvido por lei.

De acordo com a legislação atual, em casos comuns, as mulheres fornecem férias, que dura 126 dias úteis de trabalho (70 deles antes da entrega e 56 – imediatamente após elas). Para fazer isso, é necessário fazer uma instituição de saúde, que representa uma folha de incapacidade grávida (simplesmente «hospital»), começando com a trigésima semana de gravidez.

No que diz respeito ao máximo de dias, é dado hospital para gravidez e parto, se:

• Mulher dá à luz um bebê;
• O nascimento começará mais cedo do que os de trinta e sete semanas;
• Haverá parto complicado ou período de pós-parto complexo.

Neste caso, duas semanas adicionam à licença padrão, e no valor de uma mulher permanece neste feriado cheio de 140 dias (70 dias e 70 e 70 – depois deles). Folha de deficiência adicional por duas semanas neste caso já é emitida diretamente no local de observação, com base em entradas na história do parto e do mapa do hospital. Ela é atribuída pela assinatura do médico da cabeça e necessariamente colocar a instituição médica e profilática, onde a febre estava localizada.

Férias é certificada de estar integralmente, não importa quando havia um parto. Então você quer dizer, se a mãe vai para o hospital, digamos aos trinta semanas, e depois de oito dias eles deram à luz, então o período de fim de semana não será de 54 ou 70 dias, mas tanto quanto seria no caso de gêneros complexos, então haverá outros 130 dias obrigatórios de descanso.

As regras acima referem-se àqueles que foram registrados na gravidez em instituições médicas especiais até o dia de nascimento.

Mulheres que não ficaram em consultas femininas ou qualquer outra instituição, emitir uma licença médica a partir da data de nascimento. Se eles passaram sem complicações – em 56 dias completos, se houvesse antes do tempo, nem uma criança era complicada ou nascida – no máximo 70 dias.

Precisa mencionar sobre a situação em que o nascimento do bebê aconteceu muito mais cedo do que o termo quando a garota não teve tempo para ir ao hospital antes «Certo» Trinta semanas de gravidez. Se a fêmea é escrita com uma criança viva, ela tem uma duração de férias em 140 dias. Se aconteceu que a criança não sobreviveu, a mulher é enviada para o hospital para 70 dias de calendário. Em ambos os casos, por trás da lista hospitalar, entre em contato com a instituição médica e profilática.

Mas, por exemplo, uma mulher já está de férias e cuida de crianças mais velhas. Como entrar neste caso? Tudo é simples: o feminino tem o direito de férias na base geral, com tais férias deve ser totalmente pago.

Se uma mulher está em outras férias, ela deve ter um fim de semana sobre as razões gerais, a partir do momento em que a folha de incapacidade foi emitida. E os dias em que mãe «Não serve», Dê a ela mais tarde.

Como o hospital e o parto serão pagos

Ele deve ser pago em qualquer caso. Para uma menina que é para um acordo de trabalho com a empresa, a questão de como calcular de forma independente o hospital para a gravidez e o parto não levará muito tempo!

A quantidade de pagamento será calculada como um produto do salário médio diário ou médio por hora na quantidade de dias úteis ou horas, que caem em dias úteis de licença de maternidade sem feriados.

Se a futura mãe feliz não funcionar oficialmente, o montante é calculado como um produto de salários médios para a soma dos dias, que se enquadram no decreto, excluindo feriados, sob a lei.

A lei afirma que os pagamentos do governo vêm mensalmente ao longo do decreto. Mas na prática, como regra, tal assistência é fornecida de uma vez e no valor total.

Calcular a quantidade de pagamentos no manual precisará ter mais seis meses antes de conceder.

Se uma mulher trabalhou «dolorido» A empresa é inferior a meio ano, então o assentamento será realmente gasto tempo. Se não houvesse ganhos (por exemplo, estava de licença para cuidar de outra criança), então o montante será calculado, com base em seu salário mensal de acordo com as tarifas.

O manual deve pagar a empresa com quem o contrato de emprego é concluído, no próximo mês, após a prestação de documentos relevantes, nesse dia, quando o salário é normalmente cobrado.

No final de tal «Fim de semana», Uma jovem mãe pode sair e continuar a trabalhar, ou para ir para licença de assistência à infância (ele é decreto), mas, neste caso, não tem o direito de obter o tamanho do salário médio mensal.

Neste caso, apenas o valor que a empresa é paga do Fundo de Seguro Estado (e se não funcionar, pode obter esse dinheiro através do apelo ao corpo distrital do SOC. Provisão). Infelizmente, no momento, a quantidade de tal manual deixa muito a desejar.

Não tenha medo de uma longa papelada e música corporativa. Normalmente, não há problemas para essa questão, mas no caso de não encaixar a legislação, entre em contato com as autoridades relevantes.