Férias para legislação trabalhista: mudanças em 2015

Férias para legislação trabalhista: mudanças em 2015. Tipos e duração das férias. Contrato de emprego urgente ao substituir um funcionário no decreto. É um decreto na experiência

Quase toda organização enfrenta férias não utilizadas. Isso se deve à impossibilidade de conformidade com a programação em todo o ano. Mais cedo, esta questão regulou o artigo 124. No entanto, agora a provisão de feriados, a rejeição de sua provisão, o registro não está no cronograma, proporcionando um adiantamento e t. Ns. Regulamentado pela Lei de Férias de 2015.

De acordo com este documento, as férias a sua própria despesa podem ser fornecidas no dia do calendário, que inclui não apenas trabalhadores, mas também fins de semana.

Inovações 2015

Desde 2015, os seguintes horários de férias são apertados. Anteriormente, esses gráficos foram aprovados individualmente em organizações, mas ninguém observou as datas agendadas. Agora, se um funcionário quiser deixar a data previamente planejada, ele escreve uma declaração de transferência, mas a cabeça pode recusá-lo na exigência.

A lei exige que as férias do empregado seja fornecida na organização estabelecida a programação. Caso contrário, quando a inspeção estadual do trabalho é conduzida e a não conformidade com o cronograma é encontrada, a organização é prescrita uma multa (50 mil. esfregar.).

Razões legais podem ser adiadas devido a doença dos funcionários e por iniciativa do empregador. Ligue para um funcionário para trabalhar só pode de acordo com seu consentimento, enquanto a parte não utilizada do restante deve ser devolvida a pedido do funcionário em um momento conveniente para ele no ano atual, ou anexado nos seguintes.

Independentemente da sua quantidade, razões e duração, os funcionários têm o direito de usá-los, por isso é necessário incluir tais circunstâncias no ano civil. A lei proíbe não conceder umas férias mais de dois anos seguidos.

Se você deseja uma pessoa obter férias de uma vez em alguns anos, a ordem é emitida por um documento ou, em conformidade, várias, mas em conformidade com a ordem cronológica.

Por lei, os funcionários devem estar previamente familiarizados com o cronograma de férias. O artigo 123º do TC afirma que o funcionário deve se familiarizar com as datas necessárias no prazo máximo de duas semanas antes.

Férias trabalhistas: Procedimento para concessão (artigo 122.º do TC)

Licença paga deve ser anual. O direito de tal aparece de um funcionário que trabalhou 6 meses de um determinado empregador. Pode ser fornecido antes (com antecedência), mas por acordo das partes.

Nos termos do artigo 122.º, antes da expiração dos seis meses de trabalho contínuo, este tipo de licença por um funcionário é concedido nos seguintes casos:

1. Funcionários menores de 18 anos de idade;
2. Funcionários que adotaram crianças menores de 3 meses de idade;
3. Mulheres antes do decreto ou imediatamente depois de tal;
4. Em outras situações previstas por lei.

Sair para os anos subseqüentes podem ser fornecidos a qualquer momento de acordo com a programação instalada pelo empregador.

Tipos e duração da legislação de férias

• Anual pago. Duração – 28 dias. Ao concluir um contrato urgente por 2 meses ou menos, licença paga ou remuneração paga após a demissão no cálculo – 2 dias por mês de trabalho. O cálculo dos funcionários sazonais ocorre da mesma maneira;
• Férias anuais pagas adicionais / para a natureza especial das condições de trabalho. Funcionários nomeados trabalhando com substâncias / condições prejudiciais e perigosas. A duração é estabelecida em atos locais de organizações;
• Anual adicional – nomeado com um dia de trabalho anormal. Duração – pelo menos 3 dias. Tal natureza do trabalho deve ser negociada no contrato de trabalho;
• Sem salário salarial. Fornece razões válidas (. Circunstâncias Familiares) na declaração escrita do empregado. A duração é determinada individualmente. Este tipo de férias é obrigatório fornecido aos grandes padrões (máximo de 35 dias por ano), pensionistas e deficientes (funcionamento, até 14 e 60 dias, respectivamente), pais e cônjuges de militares, contigo / mortos / mortos ao realizar militares Deveres (até 14 dias), ao verificar o nascimento de uma criança, casamento ou morte (até 5 dias).

Contrato de Emprego Urgente: Trabalho no momento da licença de maternidade do funcionário

Enquanto uma mulher estiver em licença de maternidade, você precisa levar outra pessoa em seu lugar. A recepção ao lugar do empregado no decreto é um exemplo típico de um contrato urgente.

Quando uma pessoa toma uma posição temporária, surge a questão: se é necessário apontar no registro de emprego que é adotado para o período de férias do funcionário? Deve ser celebrado no contrato?

O contrato urgente é emitido ao receber outro funcionário para o local de um funcionário em licença social, conforme indicado na ordem relevante. No registro de emprego, essas informações não são inseridas, indicam outros dados.

Os livros de trabalho devem ser decorados em todos os funcionários que trabalham em empresas ou indivíduos com mais de 5 dias, incluindo co-proprietários de empresas, fazendas; empregados temporários e sazonais; Trabalhadores freelancers sujeitos a seguro de estado.

Férias é nomeado com um contrato de emprego urgente da mesma forma que funcionários regulares (principais). Este direito não depende dos termos do contrato, o funcionário continua sendo a posição e o salário.

Como já mencionado, o direito à licença anual aparece em seis meses de trabalho contínuo em uma determinada empresa, no entanto, se não foi fornecido, a lei não é quebrada, como é proibido não fornecer descanso há mais de dois anos em fileira.

Pagar compensação por descanso não utilizado, você precisa se lembrar da proibição – as férias serão substituídas por compensação apenas em situações previstas por leis. No entanto, com um contrato urgente, não é claro quando termina. Portanto, se o termo contrato ainda não tiver expirado, a compensação por descanso não utilizada não está prevista, mas a pedido do funcionário pode ser compensada por sua parte.

Quando o contrato urgente acabou, o funcionário continua sendo o direito de receber compensação monetária no cálculo de umas férias completas. Ao dispensar um funcionário compensa todos os dias não utilizados.

Com base nisso, se o empregado for demissão no final do contrato de trabalho, ele pode contar com compensação monetária. Se ele continuar a trabalhar, compensar apenas parte.

É licença de maternidade em experiência de trabalho

Definitivamente, entra, mas com o emprego oficial.

Este conceito depende diretamente do propósito de seu uso. Por exemplo, para provisão de pensão, o decreto é dividido nos seguintes tipos: o primeiro – é pago parcialmente, inclui experiência de seguro para futura pensão trabalhista; O segundo está incluído na experiência de seguro (cuidando de 3 anos).

Em relação ao decreto para experiência contínua de emprego (cálculo do hospital, longo serviço, etc.), então liga desde que as relações de trabalho.

Decreto está incluído na experiência de trabalho, como equivale à folha do hospital.