O que você precisa considerar compõe uma folha de hospital?

O que você precisa saber entrando em contato com a instituição médica para emitir uma lista de hospitalar? Por que é tão importante não permitir erros comuns ao enviar um documento?

Algumas pessoas acreditam que ir ao hospital, eles automaticamente perdem parte da renda. Claro, se você trabalha para um empreendedor privado ou em si mesmo, é realmente tão. Se você estiver oficialmente organizado, você deve estar familiarizado com as informações sobre como fazer uma licença médica corretamente para obter compensação por deficiência.

Como deve ser uma folha de hospital decorada de acordo com as regras?

Primeiro de tudo, deve ser entendido que não é feito em todos os casos. Que também é importante, um documento legal pode não ser emitido qualquer escritório de advocacia. A organização em que você apela deve ter uma licença para atividades médicas.

Algumas pessoas acreditam erroneamente que as folhas hospitalares podem ser emitidas por trabalhadores de ambulância, mas não é. Medicás de recebimento de escritórios, cuidados de emergência, bem como estações de transfusão de sangue não podem ser feitos por design e emitindo uma licença médica de acordo com a lei existente específica sobre o procedimento para emitir um documento.

O design da folha do hospital não exigirá um pneu vermelho de papel especial. Além disso, para fazer isso corretamente, apenas um passaporte será necessário.

Você não precisa nem mesmo uma política de seguro de saúde compulsório. O documento deve ser emitido durante o apelo primário ao médico (seja para hospitalização de emergência), ou ao fechar um hospital. Hoje vamos falar sobre o design oficial da folha do hospital e descobrirá como fazer este documento para fazer isso para o seu empregador.

Em que casos você tem o direito de fazer licença médica?

Infelizmente, embora licença médica e faz parte da vida de qualquer trabalhador, em seu passado muitas vezes surge muitos conflitos com chefes. Isso é justificado por sua relutância em pagar benefícios temporários de incapacidade. E não é uma ação honesta e decente de sua parte. Portanto, em primeiro lugar, você deve conhecer seus direitos bem e entender, em que casos na peripética do Chef.

Você tem o direito de compensar a incapacidade temporária nos seguintes casos:

• Você está doente (ARVI, Orz e outros resfriados também estão incluídos na lista de razões para o registro da folha do hospital);
• Você foi ferido incompatível com atividades profissionais normais;
• Você recebeu «Profissional» doença, ou lesão na produção, onde você está trabalhando constantemente;
• Seu membro da família adoeceu, que precisa de seus cuidados (geralmente crianças estão incluídas nesta categoria);
• Você estava na Trolovânia em Organizações de Sanatório e Resort, na direção do médico, imediatamente após o tratamento de pacientes internados;
• Você é colocado no departamento protético e ortopédico para a instalação de uma prótese.

Os dois primeiros dias do hospital pagam pessoalmente seu empregador. A partir do terceiro dia de incapacidade temporária, a compensação é cobrada dos fundos FSS de acordo com a lei. Observe que esses pagamentos podem não exceder quinze mil rublos por mês do calendário, porque mesmo se você ganhar três vezes mais do que esse valor, você não precisa contar com pagamentos especiais. Algumas empresas e empresas pagam grandes quantias para seus funcionários (por exemplo, equivalentes à renda média mensal de uma pessoa), no entanto, tais ações de sua parte muitas vezes levam ao abuso do segundo.

De acordo com as regras geralmente aceitas, o recebimento do benefício ocorre a partir do momento em que o funcionário apresentou um documento de incapacidade temporária. Ele é obrigado a fazê-lo imediatamente depois de ir trabalhar (no primeiro dia). Geralmente compensação é emitida no dia salarial. Mas se a doença ter sido atrasada, e o funcionário requer pagamentos parciais, ele pode enviar um documento no dia do próximo salário – então os pagamentos virão em partes e regularmente.

Como posso fazer uma licença médica de volta?

Do ponto de vista da lei, isso é impossível fazer isso em princípio. No entanto, existem certas instituições, prontas para ajudar um funcionário nesta questão.

Você também pode resolver a questão da extensão da licença (paga) se doente durante. O registro ao mesmo tempo ocorre da maneira geralmente aceita. No entanto, as férias às suas próprias despesas não podem ser estendidas.

O Candidate Hospital neste caso será possível apenas após a conclusão desta férias, se for necessário. Hospital de férias não só pode estender, mas também transferir «Não utilizado» Dias de descanso em outro momento. Mas é necessário descarregar com o empregador e coordenar a questão individualmente.

Você pode apresentar uma licença médica por seis meses a partir do momento em que você trabalha depois forçado «Período de férias». Neste caso, você é totalmente salvo pelos direitos de receber benefícios relevantes. No entanto, é extremamente indesejável atrasar essa questão, caso contrário, você pode enfrentar problemas diferentes.

Como o documento é emitido?

O hospital incorretamente decorado é considerado um distúrbio documental, por isso não pode ser adotado pelo FSS. O serviço tem o direito total para não aceitá-lo ao cálculo. Portanto, em vez de mais tarde perguntando o que fazer se a folha do hospital for imprópria, é melhor entender e controlar o processo de emissão.

Caso você já tenha emitido um documento incorretamente concluído, você tem o direito de entrar em contato com o serviço médico para sua correção. No documento corrigido, deve haver marcado «duplicado».

Como fazer uma duplicata da licença médica errada? Peça para eliminar todos os erros e discrepâncias, por exemplo, a discrepância entre as datas em linhas «Começou a trabalhar» Lado facial e de borracha.

Os detalhes a seguir devem estar no documento de incapacidade temporária:

1. Legível (!) médicos inscription com conclusões e diagnósticos;
2. Impressões claras;
3. Selos ou nomes de uma instituição médica em que hospital.

Se o documento foi emitido por um médico praticando em uma clínica privada, ela deve conter não apenas o sobrenome, mas também os números de licença que permitam fazer conclusões sobre incapacidade temporária. Em outros casos, o documento pode ser considerado inválido. Detalhes obrigatórios são o nome, nome e patronímico do empregado, o lugar de seu trabalho e a posição, idade, tipo de patologia. Por exemplo, em ferimento, o médico escrevendo o hospital, sufocos nele cifras especiais, e se um homem se encaixar, eles são assinados na coluna «Doenças».

Deve ser lembrado que o hospital é escrito por três dias. E toda vez que você deve participar de uma consulta objetiva de um especialista, seguindo a dinâmica do seu tratamento. Se for negativo, o médico afixa uma nota especial no documento confirmando este fato. Se um especialista acredita que você está pronto para começar a trabalhar, ele atribui e prescreve na data específica do documento da sua saída.

Como posso fazer uma recálculo da folha do hospital??

Se você não concordar com o tamanho da compensação, você terá todo o direito de enviar uma declaração apropriada (. 14-1 parágrafo 1). No entanto, a recálculo não deve contar em todos os casos.

Prazos máximos para o hospital

Claro, o curso de doença, assim como o tempo de recuperação, não pode prever até mesmo o médico mais qualificado com grande experiência clínica.

No entanto, há certos quadros temporários, para ir para o qual é impossível entrar nas férias hospitalares, nomeadamente:

• Childcare deixe com menos de 7 anos – o tempo até que a criança esteja completamente curada;
• Care férias com mais de 7 anos – por 15 dias de calendário;
• Care férias com mais de 15 anos – por 3 dias de calendário.

Se você ficar doente, o médico assistente lhe dá uma lista de hospital com um período máximo de 15 dias. Feldshera e dentistas podem escrever um documento apenas por 10 dias.

Se a doença ter sido atrasada, uma consulta médica é convocada, e a licença de incapacidade é estendida a um máximo de 15 dias.

O documento deve ser arquivado na contabilidade no máximo seis meses a partir da data da instrução. No entanto, não vale a pena apertar com os prazos aqui, porque este documento lhe dá não apenas o direito de receber compensação de material, mas também confirma o fato da razão válida para sua ausência em serviço. Caso contrário, os chefes podem perfeitamente justo para considerá-lo como passeio.

Para não cometer um erro com o tamanho do manual, aconselhamos que você verifique as datas com o calendário de produção.

Registre os documentos tão importantes corretamente e você nunca se deparará com problemas no trabalho!