Empregadores inescrupulosos – lista negra de empregadores na Internet

Como reconhecer o engano ao dirigir? Todos os sinais de um empregador injusto. Lista negra de empregadores russos, reais empregadores – na senhora-revista.Com

O mercado de trabalho na Federação Russa é um excelente campo de atividade para fraudadores. Em caso de admissão ao trabalho, os empregadores inesquecíveis retiram dinheiro dos cidadãos ou descartam após a implementação de qualquer volume de trabalho sob o pretexto do período de ensaio estrondoso, naturalmente, sem pagar uma remuneração.

Como se proteger de tais problemas, vamos tentar descrever neste artigo.

1. Anúncio é muito tentador

Os requisitos são significativamente subestimados. No anúncio, o empregador não demonstra interesse com a idade, experiência do candidato, e muitas vezes mesmo, pelo contrário, faz a ênfase neste.

2. Grandes anúncios de campanha Em várias mídias e em portais de emprego

Repete constantemente em novas publicações por um longo período.

3. Dados suspeitos são especificados nos contatos

Nenhum nome da empresa ou comunicação é especificado celular. Isso, claro, não é o principal motivo, mas ainda assim.

Depois de encontrar um anúncio adequado para o requerente, é melhor realizar sua própria pesquisa. Tornar muito fácil – especialmente desde que a pessoa moderna tem todas as ferramentas para este.

Os critérios para os quais você precisa prestar atenção à verificação mais profunda do trabalho interessado:

1. O nível salarial especificado no anúncio é maior do que o salário médio para o mesmo trabalho.

2. Falta de site oficial na Internet ou descrição da empresa e suas atividades em recursos de informação. Ausência total de informações.

3. Edição facetada dos mesmos anúncios em diferentes mídias e em diferentes recursos na Internet, que indica um grande ensino.

4. Convite muito irritante para entrevistar.

• Segunda fase

Depois de procurar por anúncios e verificações, pelo menos, resumir essas organizações, que colocou um anúncio, a etapa de chamada telefônica no número especificado. Este estágio também pode dar muita informação se é certo para vir a ele, saber o que fazer, e o que falar com a primeira conversa telefônica com o empregador.

Então:

1. O empregador se recusa a chamar dados sobre si mesmo e sobre suas atividades. Não chama o nome da empresa, endereços em que está localizado, e o nome do diretor. Em vez disso, você é oferecido para chegar a uma entrevista para todas essas informações. Na maioria dos casos, o empregador ridículo habitual não precisa ocultar os dados sobre si mesmo
2. Em suas perguntas sobre vagas você responde a pergunta, Por exemplo, eles perguntam primeiro contar sobre você. Muito provavelmente você quer apenas retirar informações para entender se é possível trabalhar com você.
3. Suas perguntas sobre vagas O interlocutor atende frases abstratas. Por exemplo «Somos uma equipe de profissionais» ou «Estamos promovendo marcas mundiais no mercado».
4. Entrevista é nomeado sem tempo. Em qualquer empresa conscienciosa, a contratação de funcionários está envolvida no departamento de pessoal, que, por sua vez, não pode ter um cronograma flutuante e tradicionalmente funciona apenas nos dias de semana e durante o horário de trabalho do dia. Por exemplo, de 9-00 a 17-00.
5. O endereço no qual a entrevista é agendada é o endereço de um apartamento privado. É fácil verificar o diretório. Muitas vezes acontece que o escritório da empresa é de fato no apartamento, mas a informação relevante deve ser. Se não for, é melhor abster-se de tal entrevista.
6. Quando a conversa telefônica, o empregador pede para redefinir seu e-mail resumo ou detalhes do passaporte. Resumo é sua informação confidencial pessoal, mas dano, quando é divulgado, provavelmente não. Mas com os dados do passaporte é o contrário. No palco da conversa telefônica e entrevista, esses seus dados não devem estar interessados ​​no empregador.

• Terceiro estágio E o último é, claro, a entrevista em si. Se você ainda decidiu continuar, então você precisa prestar atenção aos seguintes critérios:

1. Entrevista nomeada simultaneamente para vários candidatos. Se o empregador for decente, e o trabalho que ele oferece estável e bem pago, este formato da entrevista não é aceitável.
2. Na entrevista você é oferecido para fazer qualquer dinheiro, Suponha – em roupas ou ferramentas especiais, passe por um teste pago ou treinamento de treinamento – decolar e sair corajosamente. Tais ações são completamente ilegais.
3. Se você é solicitado a assinar alguns documentos, contratos na entrevista Na não divulgação de informações comerciais ou algo nesse espírito, este também é um sinal claro da inescrupulosidade do empregador. Na fase de entrevista, você não tem relações jurídicas com o empregador, e nada deve assinar.
4. Na entrevista, você relata que a primeira vez do trabalho em sua empresa não é paga, Como é considerado um período probatório ou tempo de aprendizagem.Neste caso, este item deve ser descrito no contrato de trabalho e dar claramente a redação, sob quais circunstâncias o período probatório é considerado passado, e no que – não.

Conhecer os critérios acima e operá-los, você será capaz de se proteger das ações de empregadores inescrupulosos e proteger-se de ficar em situações desagradáveis, em primeiro lugar relacionado ao tempo sem sentido para fraudadores.

Anti-classificação dos empregadores mais injustos na Rússia

Claro, a criação de um anti-classificado semelhante – é bastante complicado. Mas ainda há Recursos, que são projetados para realizar esta tarefa específica. Seu trabalho é geralmente baseado na correspondência de um ou outro funcionários com revisões e recomendações.

Encontre as extensões de tais recursos em quase toda empresa em que você esteja interessado em qualquer indústria e em qualquer região.

• Um desses recursos é o projeto antijob.líquido. Ele vai oferecer-lhe para familiarizar mais de 20.000 mil. Revisões reais, e se você mesmo se transformou em uma situação não muito agradável, também pode participar da formação de anti-ratings.
• Além disso, muitas informações podem ser enfatizadas no recurso orabote.líquido.

Claro, não há registro uniforme de empregadores inescrupulosos, mas deve ser notado comAmye muitas vezes pop-ups em recursos, como antijob.NET, EMPRESAS:

•  Garant Victoria – impõe treinamento pago, após o qual recusa os candidatos devido a resultados insatisfatórios.
• LLC de satélite – Perguntado aos candidatos a pagar 1000 rublos. na organização do local de trabalho, que é completamente contrário à lei da Federação Russa.
• OOO «Hydroflex Rusland» – Executivos da empresa, diretor geral e seu cônjuge, diretor comercial, de modo algum apreciar seus funcionários, e o princípio de seu trabalho é a organização de quadros de pessoal, com o objetivo do não pagamento de salários sob o pretexto de multas.
• OOO «Mosinkasplomb» – envolvido em um negócio de construção, no qual nada entende nada. Contratados contratados no indivíduo de empresas «Belslavstro» e imobiliário absoluto. Muitas vezes não paga nada aos funcionários, exceto avanço sob o pretexto de trabalhos pouco realizados.
• OOO «Sf stroyservis» – Estes são objetos grandes e bons. Moscou e região de Moscou. OOO «Sf stroyservis» não tem sua própria equipe e procura constantemente pelos finalistas pela Internet. Após a conclusão do trabalho, os funcionários não pagam funcionários sob o pretexto de trabalhos mal executados.
• Llc shield-m – A empresa está envolvida na contratação de apartamentos privados. É conhecido pela falta de pagamentos sob contratos.
• 100 por cento (centro de idiomas) – sistematicamente atrasa os salários. Muitos funcionários até mesmo em demissão não pagavam a estimativa. * 100R (grupo de empresas) – em emprego, não é verdade das condições de trabalho. Trabalha muitos imigrantes ilegais que vivem bem nas lojas. Pague muito menos do que prometido pelo emprego.
• 1c-softklab – Conclua contratos urgentes com os candidatos e, em um mês, eles expulam sem pagar salários.

Claro, os comentários também devem ser devidamente filtrados. Como os concorrentes costumam ter comprometido informações sobre seus oponentes, mas ainda podem ser acreditados. Especialmente se eles são maciços.

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