Como pedir salários. Palavras eficazes, frases, métodos

Com medo de pedir um salário? Nós lhe diremos como fazer isso. Que palavras, métodos, frases ajudarão no pedido de elevar o salário; Quando e a melhor maneira de se referir ao guia para aumentar o salário, como evitar erros

A questão mercantil do aumento salarial é sempre considerada inconveniente e «delicado» na nossa sociedade. No entanto, uma pessoa que conhece bem o preço, será capaz de encontrar maneiras de resolver essa questão, e chegará a uma conversa direta com o chefe. Hoje vamos considerar o conselho de pessoas experientes, como pedir adequadamente os salários.

Quando pedir um salário? Escolha corretamente o momento

Como você sabe, a gestão de qualquer empresa não está muito correndo com o aumento nos salários para seus funcionários até que esteja interessado em suas atividades mais energéticas, aumento simultâneo em seu desempenho. A criação de salários é muitas vezes impacto de alavanca nos funcionários, estimulando meios sua inclusão, Prêmios para um bom trabalho com perspectiva para trabalhar «melhor ainda». Assim, a pessoa que decidiu pedir a gestão da empresa para aumentar o salário deveria «reunir» todas as suas emoções e muito completamente Pense em argumentos.

1. A primeira coisa que você precisa fazer antes da conversa direta sobre o aumento nos salários – Situação estrangeira na empresa. É necessário pedir cuidadosamente os funcionários, se há praticantes na empresa – para aumentar os salários, por exemplo, em um determinado momento, uma vez a cada seis meses ou ano. Também é necessário determinar, De quem depende especificamente do aumento do salário – do seu chefe, ou da cabeça superior, à qual você não é capaz de se candidatar aos regulamentos.
2. Determine também Taxa de inflação na região no ano passado, assim como Nível médio de especialistas salariais Seu perfil na cidade, região – esses dados podem ser úteis para você em uma conversa com o manual como um argumento.
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   Para tal conversa, você precisa Escolha o dia certo, Evitando dias «Avralia», e também conscientemente difícil – por exemplo, Sexta-feira, segunda-feira. Não se atrase para trabalhar Antes de planejar começar uma conversa sobre aumentar um salário.  O melhor momento para esta conversa é após a conclusão bem-sucedida de algum trabalho global na empresa, um projeto de sucesso em que você tomou participação direta e notável. É necessário abster-se das conversas sobre o aumento salarial, se a empresa é esperada ou testada, grandes eventos, grande reestruturação e reorganização são esperados.

4. Se de repente você estiver em você como um funcionário em potencial, ATENÇÃO ATENÇÃO COMPLETOR COMPANY, Este é um momento muito favorável para uma conversa sobre como adicionar a um salário, como um meio para mantê-lo no mesmo lugar.
5. Se você fala diretamente sobre o tempo da conversa, então, de acordo com a pesquisa de psicólogos, deve ser agendado Para o meio do dia, ao meio-dia – uma hora do dia. Bem, se você pode pedir a seus colegas ou secretária sobre o humor do chef.
6. Conversa com o chefe deve ser realizada Apenas um, sem a presença de colegas ou outros visitantes no chef. Se o chefe tiver muitos casos – reserve a conversa, não suba «em Rogon».

Como se preparar para uma conversa sobre o aumento do salário? Nós definimos com argumentos

1. Antes de começar a falar sobre aumentar o salário, você deve determinar com precisão todas as suas qualidades positivas, bem como seu papel significativo no trabalho Total da equipe. Lembre-se e liste todos os seus méritos, conquistas de produção e vitórias. Se você tivesse algumas promoções especiais – cartas, obrigado, vale a pena lembrar deles e depois mencionar em uma conversa.
2. Para perguntar sobre o aumento do salário, você deve saber com firmeza A quantia a ser aplicada para, Deve ser pensado com antecedência. Muitas vezes acontece que o salário do empregado levanta até o montante não superior a 10% de seu salário anterior. Mas aqui há um pequeno truque – Peça ao montante um pouco maior do salário ao chefe, um pouco negociando e reduzindo seu bar, ainda parado nesses 10% para os quais você esperava no começo.
3. Antecipadamente você deve recusar, Algum «Pressão de pressão» com base no fato de que o coração do chefe jogado. Sintonize uma conversa séria, porque é essencialmente negociações comerciais necessárias na operação normal. Como qualquer negociação comercial, este processo requer a declaração exata do plano de negócios – deve ser compilado, indo para as autoridades.
4. Antes de uma conversa importante que você precise determinar para si uma gama de problemas que podem perguntar Você, bem como Pense em respostas exatas e maximamente argumentadas neles. Incerto em si, as pessoas podem esclarecer essa conversa com qualquer outra pessoa compreensiva, ou mesmo Vá para um psicólogo para conselhos.

Como é exatamente necessário pedir salários? Palavras eficazes, frases, métodos

• Deve-se ter em mente que quase todos os gerentes da empresa são bastante negativos sobre frases de tipo «Eu vim pedir para me levantar salário» ou «Eu acredito que meu salário precisa aumentar». É necessário abordar esta questão muito sutil e Comece uma conversa não frases sobre o aumento para o salário, mas sobre sua indexação. O resultado, neste caso, pode ser alcançado, mas uma manobra psicológica mais sutil.
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  Em nenhum caso para iniciar uma conversa com a cabeça com frases «Estou sozinho trabalhando no departamento», «Eu, Aki Bee, trabalho para o benefício do coletivo sem dias de folga e feriados» – Isso levará ao resultado exato oposto. Se o gerente não cair do gabinete (e do trabalho) de uma só vez, ele certamente vai lembrar de você, e você não precisa contar com um rápido aumento no salário. Conversa precisa começar mais calmamente, liderando argumentos: «Analisei a taxa de inflação para o ano passado – foi 10%. Além disso, o nível de salário dos especialistas das minhas qualificações é muito. Na minha opinião, tenho o direito de contar com a indexação do meu salário – especialmente desde que eu participei … O volume do meu trabalho no ano passado aumentou … Os resultados do trabalho nos permitem julgar a eficácia do meu trabalho na empresa ..».

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  Desde, como nos lembramos, o aumento do salário Muitos gerentes consideram incentivo ao trabalho mais ativo dos funcionários, bem como a promoção de seu mérito para a empresa, Na conversa é necessário trazer argumentos sobre sua eficácia no trabalho, desenvolvimentos para o benefício do coletivo e da empresa. Bem, se esta conversa for confirmada por documências, os horários dos resultados do trabalho, cálculos, relatórios financeiros e outros.

• Falar sobre a rapacidade do salário Deve ser reduzido ao fato de que você ganhará não apenas diretamente você, mas também toda a equipe, toda a empresa. Como argumento, a frase do tipo deve ser trazida «Com o aumento do salário, posso resolver mais das minhas necessidades pessoais, o que significa que posso mergulhar plenamente no trabalho e alcançar mais grandes resultados nele». Bom se você der Exemplos de aumentar sua funcionalidade no trabalho – Afinal, se você tiver mais deveres do que no início do trabalho, seu salário também deve ser aumentado em proporção a eles – qualquer líder entender e afirmativamente.
• Se durante o trabalho você Passou cursos de treinamento, procurados para participar de seminários de treinamento, participaram de conferências, receberam uma ou outra experiência, Você deve lembrar o gerente sobre isso. Você se tornou um funcionário mais qualificado, o que significa que você tem um pouco maior do que antes.
• Qualquer líder irá apreciar se a conversa sobre o aumento do salário você continuará À luz de seus projetos promissores. Nos digam, O que você quer alcançar no trabalho e treinamento vocacional no próximo ano, Como você quiser Construir seu trabalho, torná-lo ainda mais eficiente. Se você se preocupa muito – não importa se você pegar um notebook com marcas sobre os itens da conversa, para não perder detalhes importantes.
• Se você se recusou a ser inserido, ou aumentou o salário – mas a menor valor, você deve perguntar ao chef, Em que condições você aumentará o salário?. Tente trazer a conversa para uma conclusão lógica, isto é, para um específico «sim» ou «Não». Se a cabeça dissesse que ele estava pronto para pensar – verifique com ele, quando precisar se aproximar da resposta, e esperar pelos detalhes – o chef irá apreciar seu princípio, autoconfiança.

Erros típicos em falar sobre aumentar os salários que precisam ser evitados

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  Chantagem. Se você chegar ao gerente com um requisito para aumentar o salário, caso contrário, você será demitido, não espere salários por algum tempo. Este é um erro bruto que pode custar-lhe uma reputação comercial, mas não contribui para o aumento do salário.

• Menção permanente dos salários de outros funcionários, bem como dicas de trabalho ineficaz, erros de outros colegas – Esta é a recepção proibida, e o chefe estará certo se ele se recusar a aumentar o salário.
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  Tom pornia. Tentando jurar, alguns candidatos para o salário estão tentando mencionar em uma conversa com o chefe em crianças famintas pobres, seu dever de casa e doenças. Pessimismo e lágrimas só podem personalizar seu chefe contra você, porque ele precisa de funcionários autoconfiantes que ficarão felizes em criar salários.

• Menção persistente do tema do dinheiro. Em uma conversa com o chefe, é necessário falar não apenas sobre o mais importante dos salários, mas também sobre as perspectivas de seu profissionalismo, planos, bem como os resultados alcançados em. O tema do trabalho, mesmo em uma conversa tão mercantil deve ser uma prioridade.