10 maneiras de obter um aumento na posição no trabalho – você está pronto para o crescimento da carreira?

Como fazer um aumento na posição no trabalho? 10 passos para levantar na posição – e você está pronto para fazer uma carreira? Tudo o que você precisa para fazer um post e fazer uma promoção – na revista Lady.Com

Carreira – um processo completamente natural necessário e supervisor, e o mais subordinado. Mas, infelizmente, um funcionário muito diligente muitas vezes preso no elevador da carreira. Como alcançar um aumento de boas vindas no serviço e expansão de poderes com a expansão salarial apropriada?

Onde devemos esperar um aumento na posição – os segredos do crescimento da carreira

De que o crescimento da carreira pode depender, e por que seu colega, não você, muitas vezes recebe um prêmio na forma de uma promoção? Nós entendemos nas formas de movimento ao longo da escada da carreira:

• Carreira «elevador» De acordo com o mérito. O crescimento da carreira do funcionário depende diretamente dos resultados da conclusão das tarefas, se a empresa avaliar o trabalho é realizado de acordo com o esquema «O que você trabalhou?». Como regra, em empresas sólidas, é escrito detalhadamente como o momento em que o empregado deve trabalhar em uma determinada posição antes de aumentar e as habilidades que devem aparecer em sua carreira «Arsenale».

• Carreira «elevador» De acordo com a preferência. Esta forma de captação no escritório pode ser dividida em um segredo e vogal. O primeiro é baseado em certas preferências ocultas, simpatias e outros fatores emocionais. O segundo, público – sobre profissionalismo e competência do empregado. A terceira forma (rara) de captação de preferência é baseada em «Solto» – Semelhança de caracteres, comunicação «na mesma onda» ou até mesmo uma comunidade de maneira vestida. 1 e 3 opções raramente são observadas em líderes competentes e avistados (para interferir com a simpatia e o trabalho de pessoas de negócios não são aceitos).
• Elevador de carreira como um bônus para zelo. No termo «zelo» Não apenas a execução e responsabilidade do empregado, mas também uma humildade completa na frente de seu chefe, consentimento em todos, apoio obrigatório da piada da cabeça por riso, aceitando a parte do chefe em qualquer conflito e.

• Elevador de carreira por «classificação» ou experiência. Essa forma de promoção está presente nas empresas onde o incentivo de um funcionário com um aumento «Venda do verão» ou sob a liderança de um chefe, ou para o trabalho em uma empresa. Nesse caso, ele irá rapidamente para um aumento, que trabalhou mais tempo. Peculiar «lealdade» Empresas ou autoridades às vezes superam todos os méritos e potencial de funcionários.
• Elevador de carreira com a participação do próprio funcionário. Se as opções descritas acima tratadas com um aumento sem interferência, este caso é o oposto. Funcionário está diretamente envolvido no processo de seu aumento. Ou ele é oferecido esta captação («Vamos lidar com?») ou um próprio funcionário declara que «amadurecido» Para poderes mais amplos.

10 maneiras de obter a posição desejada – como conseguir criar no trabalho?

Princípios de promoção de carreira, que seguem a maioria das empresas:

• Trabalho de qualidade. O fator decisivo será o resultado do seu trabalho. Sua reputação, retorno no trabalho, eficiência confirmada – critérios com base no qual os principais gerentes tomarão decisões – promover ou não.
• Trabalho em equipe. Trabalhar em equipe. Escritório – não uma célula para privacidade e não um lugar para expressar sua posição «Sociopata». Seja com uma equipe: Participe de projetos, auto-configure os grupos de trabalho, ofereça assistência, formule uma opinião sobre você como uma pessoa que todos têm tempo, com todos encontram contato e se desenvolve de forma abrangente.

• Nunca se atrase para o local de trabalho. É melhor vir alguns minutos mais cedo de manhã e ir para casa à noite alguns minutos depois do que outros. Isso criará a aparência do seu «Zeys» trabalhar. Posição em si-«propósito» Escolha, com base nas oportunidades, tanto a própria empresa quanto de suas reais oportunidades. «Eu sou fácil de estudar» – Não vai passar aqui, você deve estar pronto para tudo.
• Use todas as possibilidades de aprendizado e desenvolvimento profissional – em uma bobina completa. Se houver necessidade de ajustar as habilidades já recebidas – entre em contato com os treinamentos, use as possibilidades de cursos adicionais, etc. Em suas qualificações, nem sequer duvide de você, não o fato de que a administração.

• Comunicabilidade. Tente estar em uma onda com todos – não evite comunicar com colegas, eventos corporativos e reuniões. Você deve se tornar, se não a alma de uma equipe, então uma pessoa que é confiável e em cuja confiabilidade é certa. Isto é, você deve se tornar para todos «Ter».
• Não se esqueça da conformidade do procedimento. Claro, você já sabe e confia em você, mas além de candidatos internos, também consideramos. Portanto, não vai doer atualizar o currículo e escrever a carta de acompanhamento. Se houver regras para apresentação de pedidos de vagas, essas regras devem ser claramente observadas.

• Discuta seu impulso com as autoridades. Por si só, a cabeça não pode saber sobre seus objetivos e aspirações. E você pode usar suas recomendações. «Sincero» conversa pode contribuir para aumentar. Valor terá recomendações de colegas de diretrizes.
• Prepare-se para entrevistas. Este procedimento realizado durante a transição de um post para outro é fornecido para a maioria das empresas. A entrevista pode ser um momento decisivo em seu aprimoramento, então esta etapa deve ser preparada com antecedência.

• Não procure ser indispensável na posição atual. Tornando-se indispensável, você mostrará as autoridades que é melhor do que você com seu post, ninguém pode lidar. Assim, ninguém quer traduzir você para outra posição – por que perder um quadro tão valioso neste lugar. Portanto, continuando a desistir do trabalho cem por cento, leve-se a um supremo e ensine a todas as webs. De modo que, se as perspectivas de aumentar você puder substituir. Ao mesmo tempo, é obrigatório assumir e mais tarefas responsáveis ​​para mostrar que você é capaz de mais. Delibere sua abordagem séria ao trabalho e responsabilidade em todos os níveis.
• Procure por contato com o manual. Não liso e escravidão, e honestidade, diretidade, linha de comportamento de princípio – sem participação em intrigas e jogos de subcoveria coletiva, responsabilidade e outras qualidades indispensáveis. A administração deve respeitar você.

E não se sente no local. Sob a pedra deitada, como você sabe ..

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